暑假工工资劳动法怎么规定的-法师兄

暑假工工资劳动法怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 21:52:26 162 人看过

暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。

一、不发工资找什么部门

不发工资的处理如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、解除劳动合同的方式如下：

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

二、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、部队发的工资卡丢了怎么办？

当事人在部队里的工资卡丢了，临时身份证暂时没有办理好，当事人可以用士兵证、军官证去办理工资卡，当事人也可以和工资发放部门提出申请，要求暂停工资发放，累积到下一次工资发放日统一发放或者采取现金结算等方法，或者待新工资卡办理完成后再发放，经相关部门审批后，可以按照约定的方法执行。

三、离职后的员工工资分月发还是一起发

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。

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