签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
个人离职申请书怎么写
离职申请书在职场中经常用到,许多职场精英为了有其他的事业发展方向后,往往会选择离职,这时关于离职申请书的填写需要注意以下几点:
第一,标题。在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去某某某工作”等字眼。
第二,称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
第三,正文。写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
第四,结语。在正文后面写表示歉意的语句。
第五,署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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离职申请书一定要自己签名吗?
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离职申请必须手写签名吗
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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离职申请必须手写签名吗宁夏在线咨询 2021-12-13签名必须是手写的。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。
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离职申请必须是书面的么新疆在线咨询 2022-03-28必须是书面,而且要办理离职手续。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳
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自书是否必须?湖南在线咨询 2022-10-26无须公证也可发生效力,在法庭上可以直接作为证据采纳,但是前提是立遗嘱人思维清晰,能独立表达自己意思。如果有人不认可这个遗嘱,恐怕也会以此为理由。所以建议即使是自书遗嘱,也需要进行公证,以保证其证据效力。
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新车上牌是否必须自己去广西在线咨询 2022-07-19⒈新汽车落户口能够由别人代办,如果你给予的身份证件与买车任何人税票上的名字、身份证件一致就可以,不一定要自己去申请办理。 ⒉机动车辆任何人理应填好《机动车登记申请表》,持材料,向机动车辆任何人居所所在城市的车辆管理处申请办理申请注册备案交检车子。
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劳动仲裁申请书必须在离职后才能申请吗?山西在线咨询 2022-07-17申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间