劳动合同续签次数和期限没有限制,由劳动者与用人单位协商,但连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
民事案件的上诉次数是怎样规定的
要判决没有发生法律效力,上诉的次数没有限制,但还是要符合我国的两审终审制。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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两审终审制是指除了最高人民法院第一审判决或裁定就是终审判决和裁定外,其他的一般案件,可经过两级法院审理然后终审。 在民事诉讼中,一些非诉讼民事案件适用一审终审,主要包括人民法院适用特别程序、督促程序、公示催告程序审理的案件。... 更多>
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2. 劳动合同续签次数及期限江苏在线咨询 2021-12-12劳动合同的续签次数和期限没有限制,劳动者应当与用人单位协商。但连续两次续签劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,第三次续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。
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劳动合同续签次数及期限是怎么规定的西藏在线咨询 2022-03-15根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。这一规定的关键在于双方都有续签劳动合同的意向。如果用人单位应当订立而不订立
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劳动合同续签次数有限制吗香港在线咨询 2022-02-10没限制,单位职工协商合同期限劳动合同,只要试用期不超过规定期限就可以,合同总体期限不限制另外,连续签订两次固定期合同后,除非职工要求续签固定期合同,否则单位应该签订无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期
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劳动合同续签有效期限是多久?新疆在线咨询 2022-05-21劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
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第三次续签劳动合同固定期限合同有效吗安徽在线咨询 2022-11-201、用人单位与劳动者第三次续签劳动合同,如果前两次都是固定期限的劳动合同,且劳动者胜任其工作没有出现严重过错的,双方需要签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固