近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说,为用人单λ提供了劳动却得不到劳动报酬,劳动者可以因用人单λ拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。
工资是指用人单λ支付给劳动者的劳动报酬总额,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资及特殊情况下支付的工资,用人单λ与劳动者因上述原因发生的争议,即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议,也属于工资争议。
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当&yml;月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单λ与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。当然,也有例外的情形,比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单λ可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外,工资应当以法定货币支付,有些单λ以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。
如果用人单λ克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单λ除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对克扣一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单λ提供了正常劳动的前提下,用人单λ无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单λ依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的,在这些情形下用人单λ减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单λ无正当理由超过规定时间δ向劳动者支付工资,但是,如果用人单λ遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不能视为无故拖欠;另外,用人单λ确实生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,这种情况也不是无故拖欠。
从当前出现的工资争议看,用人单λ和劳动者应当对与工资有关的法律规定和政策有所了解,在日常工作中应注意以下几个问题:
1.加班加点工资。当前我国实行的工作制度是劳动者&yml;日工作时间不超过8小时,平均&yml;周工作时间不超过40小时。用人单λ根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:用人单λ安排劳动者在8小时标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人工资的150%支付工资;用人单λ安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于其本人工资的200%支付工资;用人单λ在安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于其本人工资的300%支付工资。
实行综合计算工时工作制的单λ,如综合计算超过法定标准工作时间的部分,应视为延长劳动时间,按上述标准支付劳动者延长劳动时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,则不按上述办法计算加班加点工资。
2.特殊情况下的工资支付规定。《劳动法》对工资下限有明确规定,即用人单λ支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单λ在向待岗职工发放生活费时,也不能低于最低标准。
在以下几种特殊情况下,用人单λ应向劳动者支付工资:其一,劳动者在法定休假日期间,用人单λ应当依法向劳动者支付工资。其二,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,如依法行使选举权或被选举权或者出任人民法庭证明人等社会活动,用人单λ应视同其提供了正常劳动而支付工资。其三,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单λ应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.用人单λ内部的工资支付制度。用人单λ可以根据自身情况制定相应的规章制度包括工资支付办法,但是应当注意的是,用人单λ制定的各项规章制度不能Υ反国家法律和法规政策,否则即是无效条款,ˆ有法律效力。有些企业在与职工约定了工资标准后规定&yml;月从职工的工资中扣除一定比例做为风险金,或者&yml;月从工资中扣除一定数额按季度或年度发放,均不符合法律规定,应予以纠正。还有一些高新技术企业对职工工资实行年薪制,应当约定明确可行的支付办法和支付条件,包括年薪总额、&yml;月支付数额等详细条款,一方面可以避免不必要的争议,另一方面在发生争议时能够有据可循。再有,还有部分争议涉及到提成工资,涉及到提成工资的企业,最好就提成办法、提成比例等内容签订协议,发生业务后按照协议计算提成金额。总的说来,用人单λ与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准和有关事宜,使双方权利和义务契约化。
-
建筑工程纠纷司法鉴定中应注意问题
178人看过
-
保险合同中应注意哪些问题以避免纠纷
70人看过
-
应注意个人债务纠纷的哪些问题
437人看过
-
工伤鉴定应注意哪些问题,应提交哪些材料
343人看过
-
劳动纠纷二审时应当注意哪些问题
52人看过
-
工程师在管理中应该注意哪些问题
90人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
交通事故赔偿纠纷中,在谈判时应注意哪些问题?应注意哪些方面问题贵州在线咨询 2022-03-28我想你关注的点应该是赔偿的问题,而不是这些程序问题。关于到底如何赔偿,以及赔偿多少合适,对方的具体情况是什么样子的,适合和解吗?到底哪些情况适合和解,哪些情况不适合和解,什么时候和解最好!相关问题的详细解答, 需确认的问题:你有没有对方的身份证、驾驶证、行驶证、交强险信息事故是什么时候发生的?事故是发生在浙江-杭州吗?你所陈述的责任划分情况是交警部门出具的事故认定书中所写的吗?具体是什么车辆发生的
-
病假工资社保应该注意哪些问题呢吉林省在线咨询 2022-07-30当然包括五险一金,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。而社保交费标准远低与病假工资部份。
-
工伤事故发生后应及时办理,报案时应注意哪些问题以及注意哪些问题广西在线咨询 2022-01-231、单位申报员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况,填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的,员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故,填写并提
-
自行协商解决纠纷应注意哪些问题广西在线咨询 2023-05-041、分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非.当事人双方不能一味地推卸责任,否则,不利于纠纷的解决。因为,如果双方都以为自己有理,责任在对方.则难以做到互相谅解和达成协议. 2、态度端正,坚持原则。在协商过程中,双方当事人既互相谅解,以诚相待、勇于承担各自的责任,又不能一味地迁就对方,进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把,行贿受贿,以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为,要
-
什么是工伤工伤认定工伤认定时应注意哪些问题?主要有哪些注意事项浙江在线咨询 2022-03-18工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘