一、公司无故辞退我让我签离职这合法吗

在公司方面单方强制执行裁员决策并要求员工自愿提交辞职申请这一行为并不符合法定规范。

根据我国相关法律法规的明确规定，若非由于员工本身的过失或者不良表现而导致公司主动提出与之解除劳动关系的情况下，除非该员工存在严重违反公司规章制度或违法犯罪等过错情节，否则在其他所有合法的情况下解雇员工，企业都必须向其支付相应的经济补偿金；

然而，如果企业采取了非法的方式进行辞退，那么就应当按照经济补偿金标准的双倍金额来支付给员工作为赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。

《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故辞退我让我签离职这合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。