职工休完产假不让工作违法
来源:互联网
时间: 2023-06-05 00:40:25
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某制药厂女职工岳某,于2006年参加工作,并与该厂签订了10年的劳动合同。2012年,岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时,原来的岗位已经被别人顶替,本部门领导不予安排工作。岳某认为,自己与单位签订了10年的劳动合同,同时按照规定休产假,单位不安排工作,就等于终止劳动合同。她多次找领导要求安排工作,但是,厂里一直没有安排。岳某在万般无奈的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同,但是不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。因此,应予以纠正。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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