竞业限制违约员工应如何追责？-法师兄

竞业限制违约员工应如何追责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:43:19 145 人看过

员工竞业限制违约的：

1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；

2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；

3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。

同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。

在职员工竞业限制可否约定违约金？

在职期间竞业限制可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

法律综合知识
2022年竞业限制违约金如何计算

竞业限制违约金如何计算没有明确法律规定怎么计算，在《劳动合同法》中只规定了可以约定违约金的情形。在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。竞业限制违约金有什么标准：对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，

2022-07-18

319人看过
竞业限制
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定

第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开

2023-08-09

311人看过
法律综合知识
员工违反竞业限制，用人单位如何取证

什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢？一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

2024-04-06

486人看过
竞业限制
如何要求有竞业限制的员工

录用了有竞业限制的员工用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。一、用人单位违法的法律责任用人单位不订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，用人单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接经济损失、招收录用费用以及劳动合同约定的其它费用。二、劳动者给用人单位造成损失的如何承担赔偿责任用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合

2023-04-10

309人看过

竞业限制
职工竞业限制违规如何界定？

认定职工违反竞业限制可通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。劳动者违反竞业限制规定劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-08-18

389人看过
用人单位
浅议用人单位如何与员工约定竞业限制

用人单位如何与员工约定竞业限制竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位并不可以和任一劳动者约定竞业限制。《劳动合同法》第二十四条对适用竞业限制条款的劳动者范围作出了限定。即，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位和劳动者约定的竞业限制内容其实也是有所限制的。比如，竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等，相关法律、法规、司法解释都有所规定。关于竞业限制的范围，用人单位只可以限制劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位不

2023-03-01

157人看过
竞业限制
违约金承担后，如何解除竞业限制

承担违约金后，可能无法解除竞业限制。承担违约金可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定要解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。竞业限制违约金的约定程序是怎么样的由当事人双方个根据实际情况约定即可，没有固定程序。违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的），在平等主体前提下的合同法领域内，采取补偿性为主惩罚性为辅的原则。当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性

2023-08-07

174人看过
竞业限制
乙方如何赔偿竞业限制中的违约

乙方应如何赔偿违反竞业限制协议的行为？1。乙方违反竞业限制协议的，应当赔偿与发包人约定的违约金以及竞业限制协议造成的其他损失。用人单位可自行决定竞业禁止协议的违约金，违约金金额可参考员工所在岗位以及员工所在岗位能够掌握或了解的用人单位商业秘密和商业信息。为了确保竞业禁止协议的功能，即使竞业禁止协议中约定的违约金不平等，也是合理的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。当事人主张约定的违约金过高并要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等综合因素，根据公平和诚实信用的原则衡量和作出裁决。当事人主张约定

2023-05-07

302人看过

法律综合知识
2023竞业限制劳动者违约如何赔偿

一、竞业限制劳动者违约如何赔偿1、依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付。2、法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。二、签竞业禁止协议要注意什么1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利

2023-02-09

164人看过
仲裁制度
如何追究员工的违约责任

某中德合资公司成立后，由于在一些关键技术方面力量不足，不得不聘用了几名德国高级技术人员(专家)。公司为此一直支付着高得惊人的薪金。去年初，公司为了改变这种状况，决定选派鲁某等5名中方工程师到德国参加技术培训，以便将来顶替德国专家。临行前，公司与鲁某等人签订了出国培训协议，协议中规定：自培训结束之日起5年内，鲁某等人不得擅自离开公司，到其他单位去工作，否则，应向公司赔偿此次培训费用，赔偿比例为：工作不满一年，赔偿全部培训费用；工作每满一年，递减20%。鲁某等5人在德国学习期间，公司为每人支付了培训费6.3万元。培训结束前夕，鲁某在德国结识了正在国外访问的某微电子厂赵厂长，赵厂长发现鲁某是个难得的人才，于是表示：待鲁某回国后，微电子厂愿以优厚待遇聘用他。鲁某经过考虑，答应了赵厂长的要求。鲁某等5人培训结束后，回到公司顶替了德国专家的工作岗位，公司为此节约了大量人工成本。但两个月后，鲁某向公司提

2023-04-25

362人看过
竞业限制
如何证明员工履行了竞业限制

一、如何证明员工履行了竞业限制因竞业限制申请劳动仲裁的，员工负有举证的责任，例如提供竞业限制协议、履行竞业限制的证据等，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、什么是竞业禁止保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳

2023-06-16

399人看过
法律综合知识
2024竞业限制员工泄密如何赔偿

一、竞业限制员工泄密如何赔偿员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，按照竞业限制协议的约定来赔偿显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、员工如何解除竞业限制关于竞业限制的规定，劳动者只有被动

2024-01-21

398人看过

法律综合知识
员工离职不签竞业限制如何办

一、员工离职不签竞业限制如何办员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、员工不续签合同如何办理员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2024-01-17

454人看过
竞业限制
员工如何就竞业限制达成协议？

在确定具体的补偿金额时，需要综合考虑员工在职时的岗位、工资收入、竞业限制的期限和范围等因素。这些因素都会对补偿金的标准产生影响。因此，在制定竞业限制补偿金时，应该遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工的生活质量不会因此受到影响。员工应该自愿签署竞业限制协议，并承诺在一定期限内不得在同类企业任职，以保护企业的利益。企业应该制定详细的竞业限制补偿金标准，并在员工离职时及时支付。在确定具体的补偿金额时，需要考虑到员工在职时的岗位、工资收入、以及竞业限制的期限和范围等因素。这些因素都会对补偿金的标准产生影响。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。竞业限制协议的基本原则是什么？竞业限制协议是一种常见的劳动合同条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保员工在离开公司后不会在一段时间内从事与公司业务相同或相似的工作，从而避免员

2023-08-27

50人看过