电子厂上班被开除有工资怎么算-法师兄

电子厂上班被开除有工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 15:00:08 221 人看过

只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。

一、没有合同找劳动局有用吗？

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于当地最低标准工资等等情况，都是可以向劳动局反映的。

二、请假一天扣3天工资是否合理

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：

1、用人单位不得无故克扣员工工资；

2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；

3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；

4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

三、仲裁期内单位不给发工资应该如何处理

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

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