签了劳动合同可以说走就走吗
来源:互联网
时间: 2023-03-06 10:31:50
286 人看过
签了劳动合同才算入职,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,如果企业不接受,双方建立的仅是事实劳动合同。
一、不签劳动合同仲裁时效的规定是什么
未签劳动合同仲裁时效的规定是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动申请仲裁法律规定的仲裁期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年,当事人即便有理由、有证据,一般而言也打不赢官司,因为超过了仲裁时效。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
辞职有说走就走合同签好吗
279人看过
-
员工说走就走劳动关系解除了吗
409人看过
-
签了劳动合同要走没说算旷工吗?
283人看过
-
劳动合同怎么签就走
265人看过
-
我可以不签合同就走吗
104人看过
-
签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
252人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
没有签合同算是签劳动合同还是说走就走上海在线咨询 2023-07-221、没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者
-
兼职没签合同说要走就走了福建在线咨询 2022-01-29描述内容还是有点不够清楚,从现有描述来看,不仅涉及店面关门、员工辞职、劳动报酬还有单位要求赔偿的问题,建议你找当地律师详细咨询并全面分析一下,如果你跟老板协商不下来,还是有可能走仲裁才能要到工资的,如果仲裁就要讲求证据。 你的问题中,第一,单位是不允许向劳动者收取押金的;第二,一般情况下劳动合同效力高,但并非绝对的,如果你们之间变更了劳动合同的约定,以变更的为准,另辞职是劳动者的权利,试用期后提前
-
员工不签劳动合同说走就走,是否违法?青海在线咨询 2022-07-09未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资: 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等从离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险
-
辞职时没有签合同说走就走,可以退回吗?辽宁在线咨询 2023-05-291、没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者
-
员工说走就走劳动合同属于解除吗湖南在线咨询 2023-11-12员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。