81年出生延迟退休预计得到62岁。
一、延迟退休年龄是多少
2022年延迟退休年龄表计算表,目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,若是从2022年起实施延迟退休年龄计算方法,每年延迟六个月,那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说,5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月,另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。
渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行,粗略估算了一下,按照上述的延迟退休时间表,一旦方案顺利实施的话,下面几类人将刚好摊上延迟退休,小于等于50岁的女性工人,1972年以及以后出生的女性,小于等于55岁女性干部,1967年以及以后出生的人,小于等于60岁的男性职工,不区分工人干部,1962年以及以后出生的男性。
以女性干部群体为例,这一群体目前的法定退休年龄为55岁,而一旦实施延迟退休方案后,出生于1967年后的人们都将被延退,其中,1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月,1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月,而从1986年起,这个年份以后出生的女性干部都将统一为60岁退休。
二、1972年出生到现在能否延迟退休
按照现在的规定,男性职工退休年龄60岁,也就是说1972年出生的话在2032年退休。若延迟退休政策2022年实行,并且男女法定退休年龄统一延迟至65岁,那么1972出生的人将在2037年退休,也就是说延迟五年退休。
三、按工龄退休的时代到了
前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
-
50岁退休能延迟到多少岁
372人看过
-
81年女会碰上延迟退休吗
424人看过
-
1965年退休要延迟多少年退休
142人看过
-
66年出生男士退休延迟
474人看过
-
"延迟退休时间:64年出生"
315人看过
-
1970年出生者退休年龄须延迟
250人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
延迟退休最长能延迟多少岁辽宁在线咨询 2022-08-26延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 一、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他
-
1965年退休要延迟多少年退休浙江在线咨询 2021-12-14男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力。的。
-
退休年龄最新规定,退休年龄最新可以延迟到多少岁内蒙古在线咨询 2022-03-30从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其
-
1970出生算延迟退休山东在线咨询 2023-12-091970出生延迟两年左右,大概是六十二岁左右,延迟退休的方案目前还没有公布,但报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
-
2016退休年龄延迟多少年山东在线咨询 2021-11-15一、延迟退休计划实施时间表:2015年指定延迟退休计划-2017年报中央同意并公开征求意见-2017年公布计划-2022年最实施时间。二、延迟退休的最新规定1月9日,人力资源和社会保障部部长在《人民日报》发表署名文章时再次提到,针对人口老龄化加速发展的趋势,及时研究出台逐步延迟退休年龄等对策。有一段时间,这项关系到所有员工就业和生活的重要政策再次走在风口浪尖。事实上,在此之前,人力资源和社会保障部