一、工作一年不满两年辞退怎么算

工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

一）总况

1.工作一年以上员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的;

2.可以按照平均工资待遇的标准来进行计算;

3.另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定。

二）情况

1.辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;

3.不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。

三）合同

1.劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的;

2.经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过十二年;

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、哪些情况之下可以裁员?

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在我们的日常生活当中，现在劳动者工作时间的长短将会直接的影响到相关的待遇的发放，而且劳动者如果被单位违法辞退的话，这也会直接的影响到劳动者所应当获得的赔偿金。因为劳动者的赔偿金是按照两倍的经济补偿金的计算的，而经济补偿金是根据工作年限计算。