一、劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、解除餐饮公司的合同范本

解除劳动合同协议书

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲、乙双方本着公平、平等的原则就协商解除双方之间的劳动合同关系事宜达成以下协议内容，以兹双方共同遵守执行：

第一条甲、乙双方经协商一致解除双方之间建立的劳动合同关系，解除时间为本协议签订之日。

第二条鉴于乙方在甲方工作年限为年，工作期间尽心尽责，甲方愿意给予乙方经济补偿金，补偿标准为：按照乙方在甲方处工作的年限，每满一年支付一个月的劳务费用。

1、甲、乙双方一致确认：支付乙方个月的经济补偿金，总计为：元。

2、支付时间：本协议签订之日，甲方一次性将该笔经济补偿金支付至乙方如下银行账户：

乙方账户信息如下：

开户名：

开户行：

开户账号：

甲方履行完毕本协议约定的支付义务后，乙方应当向甲方出具收款收条。此后，甲、乙双方基于劳动合同产生的权利义务终止，甲方不再对乙方进行管理，乙方不再要求甲方支付工资、社会保险福利、经济补偿等费用。甲、乙双方之间再无任何经济往来和欠付费用的纠纷。

第三条特别说明

甲、乙双方是经协商一致同意解除双方之间的劳动合同关系，甲方并按照《劳动法》《劳动合同法》给予乙方经济补偿金。甲、乙双方在签订本协议时，均知晓和明了本协议中的全部内容以及所产生的法律后果，本着实事求是的态度，自愿签订本协议。

第四条本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。本协议一式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

（盖章）（签字按手印）

签订日期：年月日

三、劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。