暑假工试用期两天没有工资合法吗-法师兄

暑假工试用期两天没有工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 05:57:00 131 人看过

一、暑假工试用期两天没有工资合法吗

暑期工其实就是雇佣关系，不是大家常说的劳动关系！所以，就算你没跟人家签劳动合同也不算违法滴！我们的在校生嘛，如果他们只是利用课余时间去打工挣点钱，那就不能算是正式上班了，因为他们还没和公司建立起真正的劳动关系呢！这种时候，他们就不用非得跟公司签劳动合同。

那学生们暑假打工的情况都有哪些呢？首先，如果在校生是在公司里干活的话，就要看具体情况来判断。

比如说，如果他们只是为了完成学校布置的社会实习任务或者是参加一些社会实践活动，那就不能算作是劳动关系。

如果学生们是去相关单位做实习，主要目的还是学习，而且他们也没有工资拿，更不会出现实习生和单位签劳动合同、确定岗位、报酬、福利待遇等等这些事情，那么他们的实习打工就不能算是劳动关系，而应该被看成是劳务雇佣关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法）若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十九条

在校内开展勤工助学活动的，学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

二、劳动合同三年试用期6个月合法吗

劳动合同如果签了3年，试用期最多只能有6个月！这条规定出自我们国家的法律呢。

就是说，如果签得是那种大于等于3年的固定或不固定期限的劳动合同的话，那么试用期就不能超过半年喽。

所以说，三年的劳动合同，约定的是6个月的试用期，那完全没问题，这完全在法律允许的范围内哟。

《劳动合同法》第十条

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