咬定公司没有与他签劳动合同，房地产项目经理辞职后，要求双倍工资补偿。不料，两封劳动合同电子邮件露了马脚。

2011年10月，职业经理人佐某进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司通过企业邮箱，向佐某发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬部分明确，佐某固定工资为8000元，待他负责的房地产项目开发完成后，如满足附件要求，他每年可获得15万元奖励。

当晚，佐某邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对佐某提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向佐某发放工资8000元，并为他缴纳社保。

去年5月，佐某辞职。随后，他向市劳动仲裁委申请仲裁，认为公司没有与他签订书面劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等，共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应支付佐某未签订劳动合同的工资5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。

一审认为，《合同法》中规定书面形式，包括数据电文；《劳动合同法》中也没有明确劳动合同的书面形式仅限于纸质合同文本。本案中，置业公司通过电子邮件，向佐某发送劳动合同电子文本。双方按照劳动合同电子文本履行各自义务。佐某在离职前，没有对此提出任何异议；离职后，他再主张未签书面劳动合同的双倍工资有违诚信。因此，法院不支持佐某的主张，判决公司不承担支付双倍工资的责任。佐某不服，上诉至市中院。近日，市中院驳回上诉，维持原判。

《合同法》以列举的方式，规定了书面形式包括数据电文；《电子签名法》确认了可靠的电子签名，具有与手写签名、盖章同等的法律效力。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。

本案中，劳资双方以电子合同文本，明确了当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等权利义务，符合《劳动合同法》相关规定，具备劳动合同的必要内容。双方通过电子邮件沟通，对合同内容达成了合意，应视为双方签订了书面劳动合同。