到底多少岁算童工
来源:互联网
时间: 2023-07-25 15:30:10
101 人看过
未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
法律规定服务员多少岁算童工?
法律规定服务员不满十六岁算童工。
我国法律规定国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
十七岁算童工吗多少岁算童工
349人看过
-
多少岁算童工
360人看过
-
童工多少岁才算童工
486人看过
-
童工多少岁才算童工
263人看过
-
童工多少岁才算童工
78人看过
-
17岁的孩子到底算不算童工
158人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
#童工
相关咨询
-
16岁到底算不算童工河南在线咨询 2022-12-13劳动法规定不满16岁算童工。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
-
十七岁到底算童工吗天津在线咨询 2022-05-30不算。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满17岁,虚岁18不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护规定》第二条:“未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。”属于未成年工。
-
我16岁了到底算不算童工西藏在线咨询 2021-07-29年满16周岁就可以参加工作,因此16岁参加工作的,不算童工。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满16周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以
-
童工多少岁才算童工山西在线咨询 2022-06-03童工年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
-
童工多少岁算是童工辽宁在线咨询 2022-06-04未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用