《劳动合同法》第80条规定，如果与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任

用人单位劳动规章制度是用人单位根据生产经营管理需要制定的与劳动管理有关的规章制度。其目的是加强劳动管理，使法律法规赋予劳动者和用人单位的权利和义务具体化，确保生产经营的顺利进行。与职工切身利益直接相关的规章制度只是众多规章制度中的一项。具体包括：

（1）用人单位内部劳动管理规章制度，主要调整用人单位与员工之间的管理和管理关系，并对员工违反管理和处理纠纷应承担的责任做出相应规定

（2）操作规程和员工守则的规章制度，主要调整用人单位的人与物的关系，为了保证生产设施和设备的合理使用，避免事故的发生，维护正常的生产和工作秩序，业主有必要根据业主的实际情况制定相应的规章制度。但是，用人单位制定的规章制度，特别是与劳动者权益直接相关的规章制度，必须符合国家法律、法规的规定，不得与法律、法规的规定相抵触，否则无效。用人单位按照无效规章制度进行管理的，劳动行政部门应当按照规定，根据不同情况给予行政处罚：

，直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。警告是国家行政机关对违反行政法规范的公民、法人的正式谴责和告诫；责令改正是国家行政机关对违反行政法律、法规的公民、法人，责令改正其违法行为的行政处罚。这两种处罚适用于轻微的行政违规行为，以及雇主直接的

。第二，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指行为人因自己的行为给他人的财产或者人身造成损害时，应当依法以自己的财产赔偿受害人。对个人损失的赔偿责任。原则上，赔偿范围应为受害人遭受的所有实际损失。本法规定的赔偿责任，可以由劳动行政部门根据劳动者遭受的损失承担，也可以由人民法院根据劳动者的申请依法审理后承担。如果与工人切身利益直接相关的雇主规章制度对工人造成损害，还应根据对工人造成的损害承担相应的赔偿责任