竞业禁止协议无效-法师兄

竞业禁止协议无效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:46 381 人看过

1、竞业禁止协议无效

竞业禁止协议必须无效，包括：受限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、竞业禁止范围未约定、，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

中华人民共和国劳动合同法第24条规定，劳动合同解除或终止后，前款规定的人员进入与其生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内按月支付劳动者平均工资的30%的经济补偿金的，人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。“

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1、用人单位签订的竞业禁止协议不是有效的吗？竞业禁止协议由雇主和雇员签署。如果竞业禁止协议不是员工本人签署的，员工将不受竞业禁止协议的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不

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竞业禁止协议无效的情形包括：1．竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2．竞业禁止协议约定的期限超过两年；3．用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。一、竞业限制协议可以不签吗竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、竞业禁止补偿金标准的规定1．当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于

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一、竞业禁止协议无效情形是什么竞业禁止协议无效的情形包括：1.竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2.竞业禁止协议约定的期限超过两年；3.用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。二、竞业限制协议可以不签吗竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。三、竞业禁止补偿金标准的规定1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经

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一、竞业禁止协议无效情形有哪些竞业禁止协议无效情形包括：1.竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2.竞业禁止协议约定的期限超过两年；3.用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。二、竞业禁止的特点竞业禁止有如下特点：1.竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。2.竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位，如工商企业，科研机构或合伙组织等。3.竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为。4.竞业禁止是一种不作为义务。5.竞业禁止有一定的限制范围。三、竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业禁止与竞业限制有如下主要区别：1.竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。2.竞业禁

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1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。一、能否单独签订保密协议单独签的保密协议依然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人

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生效条件如下：1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业秘密。一、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理；3、竞业禁止的时间

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