在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

一、因为忘记打卡工资少了能不能要求赔偿

因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下：

1、劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的；

2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为；

3、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

二、公司乱扣工资怎么办

公司乱扣工资的处理方法如下：

1、申请调解；

2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商；

3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据；

4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

一、公司拖欠工资的处罚标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、举报公司的方法如下：

1、拨打12315电话举报；

2、寄信给工商行政部门举报；

3、本人前往工商行政部门举报。

三、因疫情未上班怎么支付工资

因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：（1）如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；（2）超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。