北京市劳动保障监察举报的方式-法师兄

北京市劳动保障监察举报的方式

来源：互联网时间： 2023-04-12 18:40:36 393 人看过

一、北京市劳动保障监察举报的条件

申请条件：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

（二）有明确的被举报用人单位名称、地址和违反劳动保障法律、法规、规章的行为；

（三）举报人应为“非涉案”组织或个人。

（四）属于劳动保障监察职权范围并由受理举报的劳动保障行政部门管辖。

二、北京市劳动保障监察举报的方式

1、口头报案。本人直接亲自去口头报案，劳动监察大队一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。

2、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。

3、书面报案。如果涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。

4、拨打劳动监察投诉电话：12333。如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打12333，问题或许就迎刃而解了。

三、劳动保障监察的法律责任

1、《劳动保障监察条例》第二十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

2、第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。

（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动保障
武汉劳动保障监察举报投诉地址是什么

劳动保障监察机构名称举报电话办公地址武汉劳动和社会保障监察支队江岸区兴业路136号(黄埔科技园、图书城二期A座)江岸区劳动保障监察大队江岸区麟趾路50号江汉区劳动监察大队江汉区天门墩路7号硚口区劳动保障监察大队建设大道142号汉阳区劳动保障监察大队汉阳区五里墩二合村特1号武昌区劳动监察大队武昌区解放路530号青山区劳动监察大队青山区冶金大道滨港路14号洪山区劳动保障监察大队洪山区珞狮路198号蔡甸区劳动保障监察大队蔡甸区树藩大街445号江夏区劳动监察大队江夏区熊廷弼路69号东西湖区劳动保障监察大队东西湖区五环大道164号汉南劳动和社会保障监察大队汉南区兴城大道380号黄陂区劳动和社会保障监察大队黄陂区前川百秀街249号新洲区劳动监察大队新洲区株城街古城大道156号东湖新技术开发区分局珞瑜路546号(东湖开发管委会5楼)

2023-05-10

414人看过
计划生育
北京市社会保障报销

北京社保报销情形：1、未领取社保卡期间发生的就医费用；2、社保卡挂失补办期间发生的就医费用；3、企业欠费期间就医发生的费用；4、急诊未携带医保卡发生的医疗费用；5、计划生育手术费用；6、手工报销费用，例如异地安置。北京医疗保险报销门诊特殊病报销范围：恶性肿瘤放化疗，肾透析，肾移植术后服用抗排异药的参保人员，在办理了特殊病审批手续后，发生的门诊特殊病用药范围内的门诊医疗费用。报销比例：报销比例同住院。门诊特殊病的结算周期是360天为一个结算周期。就医管理：参保人员只能选择一家医院作为特殊病定点医院，就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费，个人只需交纳个人自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。《北京市城乡居民基本医疗保险办法》第二十条，参保人员发生的符合本市计划生育规定的分娩当次医疗费用、计划生育手术医疗费用，参照职工生育保险限额、定额和项目付费的支付标准，按

2023-07-20

237人看过
环境污染
环保督察举报方式

举报环保问题有多种途径。一般污染问题由辖区环保局受理，严重的环境污染问题，可以直接向12369市指挥中心举报。如果属于环保部门管辖范围内的，属于市本级的，市本级处理;属于某区的，给该区环保部门处理。不属于环保部门管辖范围的，会转给有关部门来处理。

2023-03-31

294人看过
劳动监察
劳动监察举报可以匿名举报吗

一、劳动监察举报可以匿名举报吗劳动监察举报不可以匿名举报，将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。故匿名投诉基本不会被受理。投诉的主体必须是劳动保障权益受侵害的劳动者。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度为举报人保密的规则。如果张三冒用李四的名义进行投诉，可能会给李四带来不必要麻烦或者纠纷。所以，投诉人需要到劳动保障监察机构填写、递交投诉文书，并持有合法身份证件以供核查是否为劳动者本人。如果劳动者本人因病等情况无法亲自投诉，也可以委托其亲属或者律师等代为投诉。二、劳动监察部门有什么职责1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的

2023-06-04

155人看过

劳动保障
劳动仲裁劳动保障监察

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动

2023-03-11

444人看过
劳动保障
哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例

一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下：(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二条二、劳动监察的主要特征1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。

2023-06-19

296人看过
劳动保障
劳动保障监察部门对举报人信息不保密怎么办

根据我国有关法律法规，劳动保障监察部门的监察人员泄露信息的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依照《劳动和社会保障监察条例》第九条的规定追究刑事责任劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第三十一条劳动保障监察人员在履行职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员非法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法追究刑事责任，依法承担赔偿责任第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个

2023-05-07

476人看过
劳动保障
天津劳动保障监察部门：加班费不到位可举报

为了维护劳动者的合法权益，在25日，也就是春节后上班的第一天，天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查，主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日，记者随同执法人员一同到单位进行了检查。25日上午10点，记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。当执法人员问到某饭店负责人春节加班后如何支付员工的加班工资时，这位负责人说，春节7天我们太忙了，大家一天也没有休息，我们准备让他们倒休。针对这位负责人的说法，执法人员当即表示，按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国，法定节假日包括“元旦”、“五一劳动节”、“十一国庆节”和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加

2023-05-03

287人看过

劳动保障
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在

什么是劳动监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定

2023-05-07

56人看过
劳动监察
劳动监察受理投诉举报

一、劳动监察受理投诉举报劳动监察受理投诉举报的条件是：1.有明确的被举报投诉单位信息；2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3.未超出2年的举报投诉期限；4.属于劳动保障监察职权范围；5.属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动监察大队受理时间要多久劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立案。并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。三、劳动监察受理案件流程是什

2023-05-22

310人看过
劳动监察
北京劳动监察部门是做什么的

1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。5、用人单位遵守工资支付规定的情况。6、用人单位制定的劳动规章制度情况。7、用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。8、用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。9、遵守就业训练规定的情况。10、遵守职业培训实体管理规定的情况。11、遵守职业中介有关规定的情况。12、遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。13、用人单位遵守社会保险规定的情况。14、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。二、劳动保障监察的法律责任1、《劳动保障监察条例》第二十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。2、第二十五条规定，用人单位违反劳动

2023-05-29

198人看过
劳动保障
用人单位哪些行为可向劳动保障监察大队举报？

用人单位哪些行为可向劳动保障监察大队举报？用人单位哪些行为可向劳动保障监察大队举报？1、用人单位未与职工签订劳动合同；2、不按时足额发放工资和执行最低工资标准；3、参保单位不按时缴纳社会保险费；4、超时加班加点不支付工资的；5、向被录用人员收取保证金或抵押金等变相收费；6、非法使用童工；7、招用未取得相应职业资格证书的劳动者人事技术工种工作的；8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定；9、单位招聘职工不办理备案手续；10、劳动法律、法规、规章规定的其他的情形。用人单位哪些行为可向劳动保障监察大队举报？用人单位哪些行为可向劳动保障监察大队举报？

2023-06-08

413人看过

总公司
北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市国家税务局、北京市地方税务局关于贯彻

各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局总公司劳资处，各计划单列企业、中央在京企业：根据《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称20号令），结合本市实际，经请示市政府同意，现就贯彻实施中的有关问题通知如下，请结合20号令的规定一并执行。一、本市行政区域内符合20号令第三条规定的企业，可以按照20号令的有关规定建立企业年金制度。按照20号令第二十三条的规定，本市行政区域内已经参加基本养老保险并履行缴费义务，且具有相应的经济负担能力的自收自支事业单位及其他单位，可以参照20号令的有关规定建立企业年金制度。二、单位按照20号令规定制定的企业年金方案，报送到单位注册所在地的区（县）劳动保障行政部门，具体报送办法另行规定。中央所属在京大型企业的企业年金方案，在报送劳动和社会保障部生效之日起30日内，抄送市劳动保障行政部门。三、建立企业年金的单位，在其条件发生变化时，

2023-06-10

327人看过
劳动保障
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的

2023-06-10

362人看过