未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷【问题一】用人单位有证据证明用人单位未与劳动者签订劳动合同的原因是劳动者拒绝签订劳动合同的，法院一般不会支持雇员要求双倍工资的请求，因此，如果雇主超过一个月没有与劳动者签订书面合同，则应考虑是否需要双倍支付劳动者的工资，如用人单位是否履行诚实协商义务，劳动者是否拒绝签订合同等

根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自劳动者就业之日起一个月内至一年前一日，每月向劳动者支付双倍工资，自劳动者就业之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者订立书面劳动合同p>表示如果一年以上没有与雇员签订书面劳动合同，雇主应支付11个月的双倍工资；一年后，视为订立了无固定期限劳动合同，因此双倍工资的支付时间不到合同实际订立时，而是到“视为订立了无固定期限劳动合同”之日，即，最高11个月的双倍工资

[问题3]劳动合同期满后，用人单位继续聘用，但不续签劳动合同p>劳动合同期满后，用人单位继续用工，但未与劳动者签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，应当如何处理，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动关系，一方提出解除劳动关系的，人民法院根据司法解除的规定予以支持，本案应视为新劳动合同的开始，其内容除期限外应与原劳动合同一致。用人单位和劳动者未续订劳动合同继续用工的，适用劳动合同法的规定。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资的计算基数以当月到期工资为准p>根据当地的先例，由于人力资源经理一般有责任和权力安排公司员工签订劳动合同并保留原劳动合同，因此人力资源经理几乎不会支持劳动合同双倍工资的要求。除非人力资源经理能证明他是因为自己的过错没有与公司签订劳动合同。例如，人事经理主动要求签订合同，但如果公司人力资源经理不安排与公司签订劳动合同，或将公司签订后留下的原劳动合同（或其他员工的原劳动合同）拿走，公司就不签，公司仍存在一定的薪酬风险

因此，应采取以下预防措施

1.在人事经理和负责劳动合同管理的相关人员的职责范围内明确注明“负责签订和保管公司所有员工的劳动合同”

2.公司规章制度明确公司员工劳动合同签订流程、保管要求及相关责任人

用人单位与员工签订三份劳动合同，员工一份，公司指定两名保管人，每人一份；或者原劳动合同由两名职工共同管理。劳动合同保管人的合同不应由他单独保管

4.人力资源经理应安排他/她值班时签订劳动合同，并做好签订记录（本预防措施也适用于其他员工）

人事经理及负责劳动合同管理的相关人员离职时，公司应移交劳动合同原件