上海社保：40岁缴纳一半，50岁领取一半-法师兄

上海社保：40岁缴纳一半，50岁领取一半

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:24:10 95 人看过

目前规定社保是不能退的，可以随人工作地转换而迁移合并，不影响参保人累计缴费年限。只有参保人出国定居、死亡或是到达法定退休年龄，未缴足养老保险年限，又不愿意补缴的，才可以退回个人缴费帐户全部金额和利息。

产假休一半换了单位交社保

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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女职工50岁可继续缴纳社保

一、女职工50岁可继续缴纳社保女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。二、已满50岁的女员工，公司还可以为其缴纳社保吗？1、目前国家法定的“退休”年龄，女性满五十周岁，而非55岁，除非属于高级管理者可以延长至55；2、符合劳动法规定劳动资格的，双方建立正式劳动关系的同时必须为其缴纳社保和公积金至劳动关系终止。法定退休即为劳动关系终止；3、退休之后，养老保险个人缴费部分是可以转回原籍的，具体还要需要咨询其原籍的社保机构。三、女职工超过50岁是否还受劳动法的保护关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类?1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十

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50岁后仍需要缴纳社保保险吗？

该段内容讲述的是50岁员工在企业中仍然可以享受保险补贴。根据国家法律规定,男性员工的法定退休年龄为60岁,而女性员工的法定退休年龄为55岁。如果员工50周岁还未辞职,企业可以给其交纳保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。50岁员工在企业中仍然可以享受保险补贴。根据国家法律规定，男性员工的法定退休年龄为60岁，而女性员工的法定退休年龄为55岁。员工50周岁还未辞职的，企业可以给其交纳保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。男性员工和女性员工的法定退休年龄是多少？根据我国《劳动法》的规定，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工法定退休年龄为50周岁。这是根据不同性别对法定退休年龄的差异化规定。然而，随着社会的发展和人口老龄化趋势的日益

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42岁在上海缴纳社保，如何才能达到在上海领取退休金的条件？

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50岁是否仍需缴纳五险一金？

1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止；2、如果是50岁的女职工，且连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，不用再给50岁女工人购买五险一金；3、如果50岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，公司应为其购买五险一金。50岁女人能交五险一金吗根据《社会保险法》第１６条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，如果您５０岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足１５年的，可以继续缴费，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登

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社保断了一年半还可以缴纳吗

社保停止一年半还可以续交。社保续保不需要任何材料,只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。如果选择不想参加工作,可以将社保转为个人缴费,只需缴纳社保的养老和医保,这样不至于医保失效,重新计费,以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。一、单位交的五险中途停了怎么办社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。二、停保后再交社保怎么办社保停交后还能续交，具体分为以下几种情况：1、社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年2、如果现单位愿意为职工补缴，可以继续交，如果不行，则由职工自己

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上海社保缴费超过半年未缴

最多可以补缴6个月社保，超过6个月需要到柜台办理，需要提交很多资料，比如工资明细账单，等等。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。上海社保补缴可以买房吗？上海将从严执行住房限购政策，提高非上海市户籍居民家庭购房缴纳个人所有税或社保的年限，从自购房之日起计算的前3年内在本市累计缴纳2年以上，调整为自购房之日前连续缴纳满5年及以上。企业购买的商品住房再次上市交易，需满3年及以上，若交易对象为个人，按照上海市限购政策执行。相关人士介绍，此次只要在过去63个月里累计缴满60个月即可买房，即时执行。其中的“累计”是指正常缴纳，补缴不被接受，且断缴不超过3个月。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，

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50岁社保补缴问题

50岁是不能补缴社保的。参加职工基本养老保险的人员，达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。参加职工基本养老保险的人员，达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如何补缴社保怎样补缴公司要交社保了公司为员工补缴社保的，应当向当地的人社部门提交补缴申请，同时提供劳动合同、工资证明、公司工商注册的信息、社保清单、社保补缴请求等材料以供审核。我国《社会保险法》规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统

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女性50岁后是否还需缴纳社保？

能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。女性四十五怎么交社保养老保险缴纳满15年退休才能领养老金医疗保险缴费年限各地社保局规定，需要咨询参保社保局，如果单位退休养老保险缴纳不满15年；办理退休时延长缴费，最多延长缴费五年，五年后一次性补足剩余年限后开始按月领养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本

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公司缴纳社保和个人一人一半合理吗?

不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。一、公司不交社保是否可以自离公司不交社保可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。交纳社保是公司的法定义务，有权要求公司为劳动者补交社保，且如果因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次公司没有与劳动者签订劳动合同的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。二、未签订劳动合同被辞退

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社保缴纳不足15年，50岁该采取哪些措施？

2011年7月1日及以后开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。南京社保补缴15年未满怎么办？根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”关于非南京市户籍人员延长缴费问题。通知规定，非本市户籍参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年且延长缴费地确定在南京市的，可以灵活就业人

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上半年社保缴纳是否可行？

劳动者在出勤满15天的情况下,用人单位需在当月为他们缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费。如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可。但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。劳动者在出勤满15天的情况下，用人单位需在当月为他们缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。【社保扣费时间】员工离职后，社保如何进行扣费？根据我国《社会保险法》规定，员工离职后，社保依然需要正常扣费。离职后，用人单位应当自办理完离职手续之日起15日内向社会保险经办机构申请办理社保关系的移交手续。移交时，用人单位应当提供离职证明

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上半个月班要缴纳社保吗

上半个月班是否要缴纳社保需根据具体情况分析。1、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；2、如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。一、单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用：1、劳动者少得或者未得的失业保险金；2、应当由生育基金

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50岁以上员工社保缴纳遇到问题怎么办？

满50岁公司不给交社保，可以通过以下几种方式解决：1、跟单位协商，续签劳动合同；2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金；3、如果单位不续签合同，自己承担全部费用帮忙代缴社保，等到凑够15年也可以；4、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。社保主要具有以下几个特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及

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