根据我国相关法律规定,试用期是允许的,但试用期是否需要签订合同需要根据具体情况来进行分析。如果试用期为一个月,且未签订合同,是不违法的。但如果试用期超过一个月,在一个月后仍未签订合同,就属于违法行为。因此,在试用期内的合同签订问题需要遵守相关法律规定。

根据我国相关法律规定,对于试用期是否需要签订合同,需要根据具体情况来进行分析。对于试用期为一个月的情况,如果未签订合同,是不违法的。但是,如果试用期超过一个月,在一个月后仍未签订合同,就属于违法行为。

试 用 期 未 签 合 同 的 后 果

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于试用期未签合同的公司辞退行为，劳动者应当依法申请工伤鉴定，并根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。同时，用人单位不得无故与劳动者解除合同，如双方协商一致，也可以解除合同。

试用期未签订合同的违法行为会带来严重的后果,劳动者应当引起重视。根据相关法律规定,如果试用期超过一个月仍未签订合同,就属于违法行为。如果用人单位以此为由辞退劳动者,劳动者应当依法申请工伤鉴定并赔偿损失。同时,用人单位也不得无故与劳动者解除合同。因此,劳动者在试用期内应当与用人单位签订书面劳动合同,以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。