劳动合同附件里写薪资有哪些规定-法师兄

劳动合同附件里写薪资有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:31:42 216 人看过

劳动合同中应当注明报酬(薪资)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七、十八条规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同变更
附件：劳动合同变更规定

合同变更是指在合同成立后，未履行或完全履行之前，当事人就合同内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。其特点如下：1、合同的变更必须与当事人协商一致，在原合同的基础上达成变更协议2、合同内容的变更是指合同内容的局部变更，不是合同内容的全部变更3、合同变更后，原合同变更的部分根据变更后的内容履行，原合同没有变更的部分仍然有效，即合同变更没有消除原合同关系，只是部分变更了原合同的内容。劳动合同变更的类型企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。1、法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；2、协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。中华人民共和国劳动合同法第三十五条

2023-08-18

268人看过
申请劳动仲裁
劳动合同薪资不写金额

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。一、举报无故扣工资有用么用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司不签劳动合同可以投诉吗？可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。和用人单位签订劳动合同是对劳动者的入职保障，如果在入职时，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察大队举报投诉，以维护自己作为劳动者的合法权益。三、员工离职需要支付违约金吗？如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与

2023-03-07

217人看过
要约
劳动合同不写薪资，offer写可以么

offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同。在您入职后，由新的劳动合同予以替代。法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，如果约定不明确，引发争议的，首先由双方协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同也未约定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。offer中的报酬约定，会被用来作为参考认定，但并不就等同于实际报酬。劳动合同要约定薪资吗劳动合同要约定薪资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前

2023-07-22

436人看过
合同无效
劳动合同附件1如何书写？

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动

2023-04-13

298人看过

劳动者
劳动合同附件的撰写指南

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册作为劳动合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和有害的。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为（尽管要履行一定的程序），不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效，但如果有员工不同意修改怎么办呢？这实际上是自己给自己找麻烦。《中华人民共和国

2023-07-04

150人看过
仲裁委员会
劳动合同日薪的规定及合同模板怎么写？

一、劳动合同日薪的规定及合同模板怎么写?甲方(用人单位)_______单位住所：_______法定代表人(或负责人)_______乙方(劳动者)_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资

2023-05-22

57人看过
计划生育
劳动合同薪资1510符合法律规定吗？

劳动合同薪资1510是否符合法律规定，应当是根据不同的情况来处理。按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。一、《劳动法》中工资问题规定是什么？1、最低工资(1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资

2023-06-29

396人看过
婚假
按劳动法规定有哪些有薪假

一、按劳动法规定有哪些有薪假1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。2、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：（1）工作满一年未满五年者5天；（2）满五年未满十年者7天；（3）满十年未满二十年者10天；（4）满二十年以上者14天。3、探亲假：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。4、婚假：本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧

2023-04-12

268人看过

合同内容
在合同里怎么写上附件

一、在合同里怎么写上附件从规范角度来说，附件顾名思义应该是主合同的附属文件，通常应该另行记录，而不是插入到合同内容当中。合同附件应当写明本合同的附件也是本合同不可分割的组成部分，与本合同效力均等。如果是劳动合同，可以写明甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策及法规，于某年某月某日订立了《劳动合同》在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、合同附件条款的特征有哪些（一）附件结构特征：不论何类附件，在结构的形成上均有三个特点。

2023-05-06

201人看过
签订劳动合同
合同里不写薪资怎么办,签订劳动合同的注意事项

一、合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期

2023-06-17

259人看过
合同期限
劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密

2023-04-04

217人看过
合同期限
劳动合同签薪资应该如何填写

签订劳动合同约定工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。一、最低工资标准是指什么意思最低工资标准的意思是用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资标准每一至三年调整一次。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动

2023-03-08

154人看过

劳动者
劳动合同中劳动者有哪些附随义务

附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题：1.保密义务的范围所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作，而且

2023-05-02

328人看过
申请劳动仲裁
劳动合同中是否规定有实际的薪资没有

不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬，对劳动者的劳动所得进行详细的说明。一、关于员工就业合同与劳动合同的异同1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动

2023-06-23

171人看过