怎么签工伤免责协议有效吗-法师兄

怎么签工伤免责协议有效吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 19:21:31 267 人看过

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一、未履行的劳动合同是否有效吗

未履行的劳动合同，一般是有效的。劳动合同一般依法成立，是有效的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、单位辞退我可以直接补签劳动合同吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。

但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

三、工伤工作日免责合同有效吗

用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。可见约定工伤免责的合同是无效的，这样的约定违反了《劳动合同法》的强制性规定，是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同形式
免责协议如何有效避免法律责任

免责协议符合以下条件有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利；2、是双方当事人意思自治的结果；3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。免责协议只要协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人真实意思表示；协议的内容不违反法律法规和公序良俗即有效。医疗免责协议可以免责吗造成对方人身伤害的免责条款是没有法律效力的，因此，即使与医院签订了免责协议，如果发生医疗事故，受害人仍可以向法院起诉要求损害赔偿。相关法律规定：《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异于纵容当事人利用合同形式对另一方当事人的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。在实践当中，这种

2023-07-06

84人看过
管制
旅行社免责协议能签吗

一、旅行社免责协议能签吗达到免责条件的协议是可以签的旅行社责任免除条件：1、旅游者无合法居留身份；2、旅游者的犯罪或拒捕行为造成的后果；3、旅游者受毒品、管制药物影响期间；4、旅游者因从事非法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间；5、旅游者未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物。旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：1、患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的；2、携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的；3、从事违法或者违反社会公德的活动的；4、从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的；5、法律规定的其他情形。因前款规定情形解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者；给旅行社造成损失的，旅游者应当依法承担赔偿责任。二、与旅行社签合同要注意什么1、看合同必备要素是否齐全。按照《旅游法》和《旅行社条例》规定的旅游合同必须载明的事项，如不在主合同

2023-06-07

60人看过
法人
当法人签一个免责协议有用吗

一、当法人签一个免责协议有用吗当法人签一个免责协议符合生效条件就是有用的，生效条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；合同的形式符合法律规定；合同内容不违反法律等；其他法定条件等。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、免责条款与格式条款的区别免责条款基于合同自由原则，对于双方当事人自愿订立的免责条款，尤其是事后订立的免责条款，法律原则上

2023-05-03

224人看过
劳动者
员工不签劳动合同怎么办可以签免责协议

员工不签劳动合同，人事部门需要向员工解释，签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动合同的订立形式劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的订立方式如下：1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年

2023-03-07

348人看过

鉴定结论
签订的工伤待遇协议放弃有效吗？

一、签订的工伤待遇协议放弃有效吗？不能，职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益。因此，尽管双方私下达成了协议，并且签字同意，但是在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，可以请求撤销。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和

2023-04-28

279人看过
紧急避险
法律规定借车免责协议有效吗？

法律规定借车免责协议有效，根据《民法典》规定的意思自治原则，当事人有权根据其自由意志订立合同，但合同不得违背公序良俗以及法律强制性规定。《民法典》规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”一、哪些道路交通违法行为可以免责1、警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务的；2、机动车被盗抢期间发生的；3、有证据证明救助危难或者紧急避险造成的；4、现场已被交警处理的；5、因交通信号指示不一致造成的；6、不符合《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十八条规定要求的(第十八条规定的内容：作为处理依据的交通技术监控设备收集的违法行为记录资料，应当清晰、准确地反映机动车类型、号牌、外观等特征以及违法时间、

2023-06-24

209人看过