工伤赔偿需要单位不交吗-法师兄

工伤赔偿需要单位不交吗

来源：互联网时间： 2023-02-27 16:51:39 436 人看过

不可以。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

一、工伤保险漏缴需要补缴吗

工伤保险漏缴需要补缴。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴纳工伤保险费用中断可以补缴，但是补缴期间不能享受工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如用人单位在社会保险行政部门，责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、单位没有工伤保险出了工伤怎么办

用人单位没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没有交工伤保险用人单位怎样赔偿

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

用人单位
用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？

需要先进行工伤认定再赔偿，劳动者工作中受伤，即使用人单位承认是工伤，也应该申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，那么超过1年未做工伤，后期用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者因为超过失效无法再予以主张。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。一、出工伤事故用人单位怎么赔偿？1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)；伤者到工伤保险指定医院；2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职

2023-04-10

172人看过
辞职
单位工伤后辞职是否需要赔偿

首先，《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条根据受伤职工的不同残疾程度分别作出如下规定：“用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。”第七级至第十级工伤：“解除劳动合同、聘用合同或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”>从以上规定中，我们可以总结出两点：一是伤残职工达到一定程度后，有权解除劳动合同（即自愿辞职），但用人单位无权解除劳动合同，否则属于非法辞退；二是如果伤残职工辞职要求赔偿，则属于非法辞退有权要求一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。另外，需要补充的是，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的支付标准，按照有关省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。处理工伤事故应注意的问题。工伤事故处理时限根据《工伤事故报告和处理条例》，工伤事故处理不得拖延，必须在一定期限内（一般在三个月内

2023-05-31

407人看过
鉴定结论
交通事故工伤鉴定赔偿单位需要承担嘛

交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。在发生交通事故后，受害人应当及时告知用人单位案情，由用人单位在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。用人单位负有提出工伤认定申请的法定义务，自受害人发生交通事故之日起30日内提出申请，情况特殊的，经批准可以适当延长申请时限。用人单位不按规定提出申请的，受害人自事故发生之日起1年内有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，用人单位或者受害人应当按照规定提交相应的材料，符合要求的，社会保险行政部门应当受理。根据规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60

2023-03-23

362人看过
医疗机构
员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗

1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级

2023-03-19

297人看过

劳动仲裁程序
单位不按工伤认定可以索要赔偿吗

一、单位不按工伤认定可以索要赔偿吗《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是申请工伤赔偿的重要环节，单位不为员工申请工伤认定，员工可以在事故发生之日起30日后自行申请。二、用人单位工伤赔偿有哪些若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工

2023-06-07

330人看过
工伤保险
交通事故次责,单位工伤也需要全赔吗

当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但在职工已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中

2023-03-07

451人看过