1、集体合同的内容是什么

集体协商双方可以就下列多项或一项内容进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同：

1，劳动报酬。包括就业清单λ工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式；工资支付方式；加班及加班工资、津贴、补贴标准及奖金发放方式；试用期工资调整办法及病假、事假；特殊情况下员工工资（生活费）的支付方式；其他劳动报酬分配方式

2.工作时间。也就是说，根据法律法规的规定，劳动者应当在企业、事业单位、机关、组织等单位按照完成工作所用的时间提交账单。包括工时制度、加班措施、特殊工种工时和劳动定额标准

3.休息和休假。包括每日休息时间、每周休息日安排和年休假方式；不能执行标准工作时间的员工的休息和休假；其他节假日

4.劳动安全与健康。包括劳动安全卫生责任制；工作条件和安全技术措施；安全操作规程；劳动保护用品发放标准；定期健康检查和职业健康检查

5.补充保险和福利。包括补充保险的种类和范围；基本福利制度和福利设施；延长医疗期及其治疗；员工亲属福利制度

6.对女工和未成年工的特殊保护。包括女职工和未成年工禁止的劳动，女职工在月经、怀孕、分娩和哺乳期间的劳动保护，女职工和未成年工的定期健康检查，以及未成年工的使用和登记制度

7.职业技能培训。包括职业技能培训项目规划和年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改进职业技能培训的措施

8.劳动合同管理。包括劳动合同的签订时间；劳动合同期限的确定条件；《劳动合同变更的一般原则》、《无固定期限劳动合同的解除、续签和终止条件》；试用期的条件和期限

9.奖惩。包括劳动纪律、考核、奖惩制度和奖惩程序

10.裁员。包括裁员计划、裁员程序、，裁员实施办法及补偿标准11.集体合同期限12.集体合同变更和终止程序13.集体合同履行争议的协商办法14.反对集体合同的责任>15、双方认为需要协商的其他内容。什么是集体合同？，《劳动合同法》第51条规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称集体协议、集体协议等，是指职工代表职工和用人单位就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项选举产生的工会或职工代表，社会保险和福利根据法律法规的规定，职工代表大会订立的集体合同或者集体协议草案，应当提交职工代表大会平等讨论，并与《劳动合同法》相结合，可以知道，如果用人单位侵犯了职工的劳动权益，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。如果读者对此有其他疑问，请前往律师行进行法律咨询