一、公司解散仲裁有用不

确实是这样的。

员工提起仲裁并不会对公司申请破产构成任何妨碍因素。

破产程序中，公司的财产在优先偿还破产所产生的所有费用及其共同利益的债务之后，应优先用以支付员工们的薪资福利。

若公司已无任何剩余财产，那么无论是仲裁胜诉方还是公司本身，都需向法院提出强制执行申请。

透过这种强有力的手段，能够给予公司及其股东以重大的法律压力。

对于那些尚未完成强制执行案件的公司或其股东，在他们决定进行注销或破产之前，必须先行解决这些遗留问题，否则将无法实现有效的注销操作；无法成功注销，也就意味着公司的工商税务等相关事务需持续进行深度维护。

更为严重的是，以此种情况为例，企业负责人可能会被列入失信人员名单，势必对他们的信誉造成极大的损害。

此外，我们或许也应该关注一下，看看公司的各股东是否已经按照其认缴金额履行了全部出资义务，如发现存在出资不足的现象，我们还可通过法律途径要求公司各股东在其应缴纳范围内承担相应的连带赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、仲裁对公司有影响吗

仲裁对于企业而言并无明显的负面影响，仅仅是必要去遵循和执行仲裁的裁决决议。

若劳动者提交的仲裁主张覆盖了广大劳动群体的权益，例如公司未为员工缴纳社会保险费用、未按照国家规定支付给员工的加班费待遇或者没有给予员工应得的带薪年假等等，在其提起仲裁的同时，也进行向相关劳动行政执法部门进行违法举报，这将会使得公司面临更为强大的法律压力，有可能引发公司妥协，同意劳动者提出的仲裁请求，从而对公司进行赔偿，发放相应的补偿金。

在其余各方面，这种行为并不会引发显著的不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。