60岁公司辞退该怎么赔偿-法师兄

60岁公司辞退该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 10:13:10 136 人看过

一、60岁公司辞退该怎么赔偿

1、经济补偿并无特定年龄规定。

2、个体即便年龄超出60周岁，如果雇佣关系持续存在，那么在未来因各种原因解除或结束雇佣合同时，企业仍需按照其在公司服务每满一年，支付一个月工资形式给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、30天内辞退赔偿怎么算

解雇员工前应提前30日告知，若未遵循此规定，额外需支付一个月工资作为补偿。

但也存在无需提前通知的情形。

如用人单位无合理合法原因擅自解约，需支付双倍赔偿金。

关于补偿金额，用人单位将根据您在该公司的服务年限给予相应月薪。

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