劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗-法师兄

劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:05:33 470 人看过

《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

由此可见，劳动合同期满但是服务期协议未到期的，应将劳动合同延长至服务期结束。

如果劳动者在劳动合同期满但是签订的培训协议未完时想辞职的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

相关知识：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

解除劳动合同
劳动合同到期培训合同未到期可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。有关在合同中约定服务期限的问题上，有几点要提醒各位注意的：1、从合同双方权利义务对等的原则来说，既然约定对方的服务期限义务，那他应当享受对等的权利。在这个问题上，有两种看法，一种是在劳动者遵守服务期限规定的期限内，用人单位应当给予经济补偿，比如每服务一年给予一定数量的特别津贴。在实践中，我也见到过确实是有用人单位给予服务期限的特别津贴。还有一种看法是，对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇三种劳动者的服务期作出约定和赔偿的规定，是因为上面的三项事情可以看作用人单位的已经完成了自己的义务，劳动

2023-04-19

62人看过
申请仲裁
劳动合同到期不续签，培训协议有效么

劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工资，最多11个月。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间

2023-02-08

352人看过
劳动争议调解
培训协议是否视为劳动合同

只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、培训协议是否可以申请劳动仲裁可以到劳动局去申请仲裁。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，

2023-03-01

304人看过
试用期
劳动合同签订培训试用期是怎么规定的

一、劳动合同签订培训试用期是怎么规定的1、培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动者解除合同不需要赔偿培训费的情形《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-29

318人看过

劳动者
岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权1、公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者被调岗降薪怎么维权可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果用人单位不让劳动者继续上班，劳

2023-06-11

433人看过
辞职
劳动合同法培训后辞职要赔偿吗

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业

2023-04-13

247人看过
签订劳动合同
签订劳动合同培训费多少钱

劳动合同中的培训费由用人单位和员工协商确定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动合同的订立原则有什么？劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法

2023-03-29

182人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过

辞职
培训期间随时可以辞职吗

培训期可以随时辞职。培训期一般就是还在试用期的阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后劳动者就可以辞职。一、劳动合同期限内辞职要赔偿吗劳动合同期限内辞职不需要赔偿，违法的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、什么情况下辞职不需要提前30天用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者

2023-04-06

292人看过
劳动者
劳动者培训服务期未满是否要求人解除合同

劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？（全文）【问题提示】企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？【案情】张文系某名牌大学毕业的机车工程师，2002年11月张文与某机车有限公司签订了一份劳动合同。合同约定，张文在该机车有限公司工作4年，担任技术总监，月薪为4万元。两年半后，公司决定对张文进行业务培训，于是出资2万元支持其完成一个与德国合作伙伴的交流项目，共培训4个月。双方签定了培训协议，作为劳动合同的附件，协议如下：张文必须为公司服务3年，即张文与机车有限公司的劳动合同期限延后一年半直至2007年5月，若张文不按劳动合同及培训协议履行合同义务

2023-07-28

138人看过
承诺
如果劳动合同到期，但培训协议中约定的服务期未到，我该怎么办

根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。公司认为，虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐签订的十年服务期培训协议是对原劳动合同期限的变更，遵循平等、自愿、协商一致的原则。本协议已成为劳动合同不可分割的一部分，吴小姐应履行本协议约定的义务，继续履行服务期看来每个人都有一定的理由，因此，应以哪个合同为准中华人民共和国劳动法：劳动合同期满或双方约定的条件出现时，劳动合同终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中之一就是“劳动合同期满”。上述规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，劳动合同将立即终止。根据协商一致续签合同的原则，任何一方不得强行续签合同问题是双方之间存在服务期。虽然《劳动法》对服务期限没有具体规定，但《上海市劳动合同条例》明确规定：“劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的

2023-05-07

239人看过
违约金
契约签订后，在培训期内退出培训可以吗？

签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。公司的社保不想做了可以转出来吗离职后单位会把社保减员（转出），如果在当地进其他单位，单位直接增员（转入），不需要自己办理，如果去外地，拿身份证、单位离职证明去参保的社保局开具缴费凭证，到外地开始参保缴费后，把凭证交当地社保局，两地社保账户就可以累计到一起。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者

2023-07-07

166人看过

辞职
我可以辞职不签劳动合同就走吗

签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下：1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。二、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳

2023-06-26

90人看过
要约
与培训机构签订的协议属于合同么

与培训机构签订的协议属于合同。当事人与培训机构订立合同，其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件，其合同行为才能发生法律效力。一、合同有效的条件都包括哪些合同有效的条件包括：1、双方当事人具有相应的订立合同的能力，即相应的民事权利能力和民事行为能力；2、双方当事人的意思表示真实，缔约人的表达行为应当真实地反映其内在的效果意义，即其效果意义与表达行为一致；3、不违反法律和社会公共利益。根据相关法律规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、合同成立和合同生效的条件有哪些合同的成立需要的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺。合同生效应当具备以下要件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示

2023-06-28

334人看过