一、工伤停工留薪期有哪些待遇
1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
二、交通事故工伤的法律依据
按《工伤保险条例》第14条对工伤认定的规定,职工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,或职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,在工作时间因工作原因受到事故伤害,依法应认定为工伤,而不论他是否存在违反《道路交通安全法》的行为。
根据法律规定可以得知,属于因工外出期间,由于工作原因受到交通事故伤害的,需要填写工伤认定的申请书并提交相关材料。
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工伤在停工留薪期内,劳动者享受哪些工伤保险待遇,停工留薪期工资福建在线咨询 2022-01-23工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪的待遇有哪些问题重庆在线咨询 2022-09-13停工留薪待遇注意事项: 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有停工留薪期待遇。 2.在停工留薪期内,停工留薪期待遇的内容有三方面: (1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇; (2)工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; (3)生活不能自理的工伤职