怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办-法师兄

怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-17 15:45:40 278 人看过

怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

我国的《劳动合同法》对于在孕期、产期、哺乳期的女性有相应的保护照顾条款。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

法条链接：《劳动合同法》42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
续签劳动合同遇到困难，公司不满意，我该怎么办？

劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准与您签订劳动合同，您拒绝的，这两种情况下，您均有权要求公司向您支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-07-10

454人看过
女职工
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题

女职工在怀孕期间合同期满时，合同应延长至相应情况消失时终止，用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、

2023-08-08

467人看过
劳动者
合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办

劳动合同期满后，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同到劳动者一年的哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资。怀孕期间合同到期补偿标准是怎么规定的《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同

2023-08-05

105人看过
辞退
怀孕了被公司辞退怎么办没有签劳动合同

没签合同怀孕被辞退的处理是：劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、员工生病合同未到期可以解除合同吗试用期员工生病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位可以试用期随便辞退员工吗在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、怀

2023-03-04

485人看过

女职工
合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动续签的

劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。一、劳动法哺乳期规定劳动法哺乳期规定具体如下：1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；2、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，；3、乳母禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。一、关于产假的规定具体如下：1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；2、难产的，增加产假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、孕期、产期、哺乳期女职工享有的权益具体如下：1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假

2023-06-20

484人看过
合同期限
怀孕了公司不续签合同是不是合法

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少怀孕解除劳动合同的补偿标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。二、孕妇合同到期怎么处理孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的

2023-03-12

234人看过
劳动者
如果公司不续签劳动合同，再次怀孕是否有赔偿？

合同到期不续签的话，这是需要区别对待的：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。怀孕公司解除劳动合同吗？公司不能无理由辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

2023-07-22

434人看过
工资
怀孕期间调换岗位可以降低工资吗，怀孕期间公司不续签合同违法吗

怀孕期间调换岗位可以降低工资的，用人单位会基于怀孕的职工安排能胜任的工作，同时对应的岗位就要依据工资进行发放。怀孕期间公司不续签合同是违法，在我国怀孕的职工是受到法律保护的。一、怀孕期间调换岗位可以降低工资吗怀孕期间调换岗位可以降低工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、怀孕期间公司不续签合同违法吗怀孕期间公司不续签合同违法的。休完产假后依法

2023-06-04

137人看过

劳动者
劳动合同到期后怀孕该怎么办？如何应对？

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期后怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-07-03

458人看过
继续履行
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同吗

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008．1．1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008．1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008．1．1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2023-02-15

111人看过
辞职
公司不续签合同，要求我辞职，公司不放在，我该怎么办？

《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。但这并不意味着公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何法律责任。你是一个连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，公司应当与立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，这是非法终止，需要支付您的赔偿，即双倍的经济补偿。另外，如果你的第一份劳动合同到期，公司不会和你续签劳动合同，或者公司会以低于之前的劳动合同标准和你签订劳动合同。如果你拒绝，在这两种情况下，你有权要求公司向你支付经济赔偿。公司不续签合同怎么赔劳动合同到期后，劳动者主张续签劳动合同，公司不愿意不续签的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动保障监察条例释义新第二十六条

2023-08-18

492人看过
劳动者
怀孕后公司是否有权不续签合同

1、合同到期时，公司是否有权不续签合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，女职工怀孕、分娩、哺乳的，即使劳动合同期满，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方劳动合同延长至情况消失为止。在什么情况下，公司可以终止劳动合同？1。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，徇私舞

2023-05-07

422人看过

继续履行
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。二、哪几种情况可以辞退孕妇下列情况可以辞退孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。单位无故辞退孕妇，有如下处理方式：1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要

2023-06-25

316人看过
合同终止
怀孕了还能合法续签劳动合同吗？

在劳动者怀孕期间合同到期，公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭员工怎样补偿如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当向做满6年的劳动者支付6个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。二、合同快到期了公司不续签怎么办？合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-03-19

366人看过