签了3年劳动合同被解雇一定有补偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-04 21:22:47 291 人看过

一、签了3年劳动合同被解雇一定有补偿金吗?

签了3年劳动合同,公司依法解雇员工是没有补偿的,公司可以解雇员工的情形包括:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、签了3年劳动合同后员工可以单方离职的情形有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、被公司解雇满足什么条件可以领失业金?

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

四、被公司违法解雇的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

综上所述,被用人单位解雇后,劳动者要看是因为什么原因被解雇的,如果用人单位没有任何正当理由解雇本人,用人单位要支付的是赔偿金,赔偿金是补偿金是补偿金的两倍,法律性质也不一样,在解雇员工时,公司需要出具相关证明书,告知解雇原因。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同签了三年 可以中途解雇吗
    劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。一、工厂不让辞职可以告劳动局吗公司不允许辞职,劳动者则不需要到当地劳动局投诉,如果在试用期只需要提前三天通知用人单位,或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
    2023-03-07
    158人看过
  • 签了长期劳动合同就不会被解雇吗?
    一、签了长期劳动合同就不会被解雇吗?无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期
    2023-02-07
    296人看过
  • 三年劳动合同下的解雇补偿金是多少
    根据《劳动合同法》第39条规定的情况,除用人单位无需支付经济补偿外,根据终止原因,补偿方式不同。经双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资,按应付工资计算。单位无正当理由单方解聘的,应当按照上述标准支付双倍赔偿金。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照
    2023-05-07
    242人看过
  • 超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到的赔偿有哪些呢
    1、劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。一、用人单位不签合同赔偿双倍工资吗1、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下:我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在合同纠纷赔偿中,自用工日
    2023-03-14
    70人看过
  • 被解雇后劳动合同到期,是否有补偿?
    劳动合同到期被解雇有赔偿。赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了,依法辞退员工的情形有:1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。已经签劳动合同被解雇了1、如果单
    2023-07-06
    175人看过
  • 劳动者无故被解雇有补偿吗
    要根据用人单位辞退的理由是否合法来确定。用人单位辞退员工分以下几种情形:1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.单方面合法解除,需支付经济补偿金。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(
    2023-02-20
    67人看过
  • 签了劳动合同满10年补偿吗
    员工和单位签订劳动合同,连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关知识:劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:解除劳动合同,其赔
    2023-06-20
    80人看过
  • 我没签合同就被解雇了,能得到补偿吗
    首先,根据中国《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立,但尚未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“如果雇主没有违反上述规定,并且再次解聘,则属于非法解聘,应在签订合同前获得相应的报酬。如果您未与公司签订合同,您可以根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定:“如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同,每月向员工支付两倍的工资”,并获得双倍的工资,直至签订合同之日(最多不超过11个月)2.经济补偿。如果您未签订合同就被解雇,您还可以根据员工在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。”例如,王小姐在第二宗案件中可以得到3个月的经济补偿3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位未提前30天发出书
    2023-05-07
    378人看过
  • 劳动法关于签订无固定期限合同的解雇补偿金
    1、《劳动法》关于签订无固定期限劳动合同的规定裁员补偿根据我国有关法律的规定,在与劳动者签订无固定期限劳动合同时,应当按照劳动者的工作年限给予裁员补偿,工作一年后再发一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,经济性裁员:,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,在收到职工的意见后,可以向劳动行政部门报告裁员计划:(1)按照规定进行调整企业破产法的规定;(二)生产经营发生严重困难;(三)因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;
    2023-05-02
    135人看过
  • 劳动合同3年一签变为一年
    1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。一、劳动合同期满不续签需要提前通知吗?需要。劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该
    2023-03-11
    267人看过
  • 劳动合同签了劳动者不签人的补偿金能补吗
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令改正。一、企业劳动合同丢失怎么处理劳动者劳动合同丢失,可以到用人单位复印一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。企业劳动合同丢失,可以进行补办。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司强迫员工调岗违法吗?公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、劳动合同变更需要两份吗?
    2023-06-21
    77人看过
  • 被解雇后是否有权获得劳动合同补偿?
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,并支付劳动者每满一年2个月的工资作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的,用人单位应当按照规定给予补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。干了十年没签劳动合同有赔偿吗干了十年没签劳动合同原则上是有赔偿的,但是,公司不签劳动合同的仲裁时效是一年,如果工作时间已经有十年,已经超过劳动仲裁时效,公司可以拒绝支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,
    2023-07-01
    488人看过
  • 劳动合同解雇法条文解雇赔偿金
    用人单位解除劳动合同的赔偿标准是,员工在该单位工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月的工资;不满半年的,赔偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不同意变更劳动合同解雇合法吗?《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。单位单方提出变更劳动合
    2023-07-21
    493人看过
  • 合同签订半年前被解雇是否有任何补偿
    根据合同被解雇不到半年是否有补偿答案是肯定的应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,给予半个月的工资作为经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿的情形是什么1.用人单位提出解除劳动合同协商订立合同,与劳动者协商解除劳动合同2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不得从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同3.员工不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作,用人
    2023-05-07
    360人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司解雇和签了3年劳动合同怎么办?
      甘肃在线咨询 2022-10-17
      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单
    • 合同没有到期被解雇怎么办,没有签劳动合同被解雇有什么补偿
      宁夏在线咨询 2022-05-08
      在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
    • 签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?
      重庆在线咨询 2022-07-06
      如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
    • 签订劳动合同3年到期的补偿金
      广西在线咨询 2023-11-06
      工作3年合同到期,劳动合同终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的,单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 无固定期限劳动合同犯错误被解雇有经济补偿金吗
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      签订无固定期限劳动合同,其实就是长期合同但不知道你犯什么错误,一定要辞退你先跟单位协商吧协商不了再找找其他途径寻求帮助