竞业禁止协议的范围如何界定竞业禁止协议的范围是指劳动者承担义务的范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业的经营和发展已经进入了全球化时代，但行业竞争仍存在地域性限制。禁止竞争不应限制和禁止合法和合法的竞争。中国《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但该约定不得违反法律法规的规定。在中国，法律禁止的业务是，工人不得经营与其所在企业相同或类似的业务，也不得为他人经营相同或类似的业务。同样，作为一种约定的竞业禁止，限制的范围不能任意扩大。一般而言，应限于受业主业务影响的区域或行业，且不应超出合理范围。否则将损害劳动者的合法权益。中国《劳动合同法》还规定，竞业禁止的范围应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。本规定有助于正确规范企业的竞业禁止行为，防止企业滥用竞业禁止权侵犯和限制公平竞争高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

如何计算违反竞业禁止的违约金

事实上，员工违反竞业禁止协议，未规定违约赔偿金的计算方法。但是，如果双方同意，违约金应根据原公司的损失和公平原则确定，在正常情况下，可参照以下方法计算：

1。侵犯商业秘密所遭受的实际损失作为赔偿金额

如果商业秘密泄露后客户的损失导致不履行应签订的合同，则赔偿由此造成的损失金额

2。以违约方违反本协议获得的所有利益作为补偿金额

为例，原来约定的合作伙伴被违反竞业禁止协议的员工挖走，导致原公司利益损失

3。以未经授权披露的商业秘密的全部价值作为赔偿金额

如果因员工违约导致商业秘密被完全披露，则商业秘密的全部价值是赔偿的依据。此外，商业秘密的全部价值可以通过委托国家认可的无形资产评估机构进行评估。赔偿金额为约定返还竞业限制赔偿金额的两倍或数倍

根据规定，员工违反竞业限制协议的，应当向原公司支付违约金，不超过原公司支付给员工的经济补偿金的三倍。但是，本条款已被删除，但可作为参考。赔偿金额应为违反保密和竞业限制所获得的收入