依据我国相关法律的规定,试用期劳动者出生工伤的,如果有购买工伤保险的,认定工伤后由工伤保险赔偿,没有购买工伤保险的,由用人单位赔付。
一、厂里出了工伤怎么赔付
厂里出了工伤,工厂应当进行赔付,工厂为工人购买了工伤保险的,可以由工伤保险赔付。工厂没有购买工伤保险的,工厂应当按照工伤赔偿项目和费用标准赔付。在工人发生工伤事故后,工厂应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为职工申请工伤认定,工厂不及时申请工伤认定的,在此期间的治疗费用由工厂自行支付。
二、工伤死亡事故要怎么处理才算是合法
工伤死亡事故要按照如下流程处理才算是合法:
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定;
2、符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用,如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担;
3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以进行协商。
三、工伤与交通事故并存怎么办
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
-
工伤赔偿的试行:关于员工试用期后的工伤保险问题
251人看过
-
员工试用期后怎么才能要工伤赔偿
144人看过
-
工伤赔偿标准:试用期内的员工可享受吗?
129人看过
-
公务员试用期工伤
94人看过
-
工伤赔偿同员工有没过试用期有没有关系
426人看过
-
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
131人看过
-
-
试用期工伤赔偿标准?试用期工伤应该如何赔偿四川在线咨询 2022-08-14具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
-
试用期员工工伤期间工资标准,我是试用期员工海南在线咨询 2022-07-25关于试用期员工工伤期间工资标准 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
-
试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少山西在线咨询 2022-08-20如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。 有聊证据,就可以要求公司补偿你半个月的工资,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金 根据劳动法规第八十七条用人单
-
员工试用期期间未支付工伤赔偿,如何维权湖南在线咨询 2022-04-24一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等