民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效-法师兄

民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:27:12 483 人看过

一、民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效

有的。

法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。

《中华人民共和国民法典》

第一百九十八条【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。

第五百九十四条【国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效】因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

二、申请仲裁的条件有哪些

1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

3、属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多长时间

申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。一、超过一年还能申请工伤认定吗不可以，但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。二、拖欠工资时效超一年怎么办拖欠工资申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。但是劳动仲裁的失效是从劳动关系结束时起算的，也就是员工离职后的一年内。三、仲裁的期限

2023-03-11

347人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否依据民事诉讼法

一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。二、申请劳动仲裁多久可以知道结果1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的

2023-04-18

188人看过
诉讼时效
劳动者申请仲裁过诉讼时效后起诉至法院

你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据，然后再重新申请仲裁或者向法院起诉，如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的，诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。一、工资诉讼时效是多长时间工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人可以通过以下流程处理：1、劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。2、向法院起诉的程序，持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状

2023-03-24

277人看过
仲裁请求
劳动争议仲裁请求时效有没有规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。一、给公司垫付的钱总是拖着不给怎么办可以申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单

2023-03-25

414人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期限内未处理，请求是否有效？

超过劳动仲裁时效的请求是无效的，应当以当事人的仲裁申请超过六十日为理由，作出书面裁决、决定或通知。当事人对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。超过申请仲裁期限，又没有不可抗力或其他正当理由的，依法不予受理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过劳动仲裁时效怎么处理一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。2、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。3、《劳动争议调解仲裁法》的规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情

2023-07-01

456人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁裁决能否上诉,劳动仲裁时效是多长时间

一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：(1)后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉；部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。(2)受理后合并审理还是分案处理。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释（二）》规定，人民法院应当并案审理，并案审理应理解两个案合并成一案，但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中，亦或合并成一个新案未予规定，且二

2023-06-16

470人看过
诉讼时效
申请仲裁诉讼时效是否已中断

依据我国相关法律的规定，当事人申请了仲裁的，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力，所以属于诉讼时效中断。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：(一)申请仲裁;(二)申请支付令;(三)申请破产、申报破产债权;(四)为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡;(五)申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施;(六)申请强制执行;(七)申请追加当事人或者被通知参加诉讼;(八)在诉讼中主张抵销;(九)其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。诉讼时效中止与中断的异同(一)诉讼时效中止与中断的相同之处诉讼时效期间中断和中止的相同之处是，二者都是在时效期间届满前因一定的法定事由发生而产生阻碍诉讼时效完成的效力。诉讼时效中断与中止的区别体现在三个方面：(二)诉讼时效中止与中断的不同之处首先，发

2023-04-27

283人看过
劳动报酬
劳动报酬是否涉及劳动仲裁有效的时效问题，劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样（一）、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、

2023-08-08

70人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法

一、根据现行的法律规范来看，您的确已经超过了劳动仲裁时效。《劳动法》规定提起仲裁必须自劳动争议发生之日起六十日内。而何谓劳动争议发生之日，另有劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。“劳动争议发生之日”就本案来说应当是自用人单位于1993年3月9日口头通知您在公司待岗之日。如果您对此无异议，并不认为是侵权。则应当从全数扣发您生活费之日起计算劳动争议仲裁时效。参见《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。二、通常情况下，该劳动争议仲裁时效的经

2023-05-05

271人看过
诉讼时效
诉讼时效仲裁委是否主动审查

人民法院不会主动审查诉讼时效。依据相关的法律规定，一般情况下，在被告没有对起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下，人民法院是不可以主动审查，并适用诉讼时效规定而判决的。法官在诉讼过程中，也需要向当事人行使释明权的新理念。一、民事诉讼超期了还能起诉吗？诉讼时效抗辩权是私权利，是否行使属于抗辩权人自由行为的范畴，法院应当尊重当事人的意思自治。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未主张诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。由此可见，诉讼时效超过了，还是可以提起诉讼的。因为诉讼时效的抗辩权是属于当事人的私有权，法院不可以以此为由拒绝审理。超过诉讼时效可以起诉，但是可能丧失了胜诉的权利，因为如果对方当事人提出诉讼时效抗辩的，就丧失了胜诉的权利。二、民事诉讼时效过期怎么办民事诉讼时效过了，权利人同样可以提起诉讼维权，

2023-03-12

290人看过
劳动仲裁
法律诉讼是否包括劳动仲裁

法律诉讼不包括劳动仲裁，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并

2023-03-01

477人看过
劳动仲裁
起诉是否不能超过劳动仲裁请求

起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。一、劳动争议解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。二、工伤能直接起诉吗工伤待遇赔偿纠纷，在我国属于劳

2023-04-05

247人看过

劳动仲裁
不服劳动仲裁案件的诉讼请求

民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，经审查不属劳动争议的，应当分别情况处理：属于其他民事案件的，根据查明的法律关系和当事人之间的权利义务，依照相关法律规定作出判决；属于刑事、行政案件的，交由刑事、行政审判庭审理；不属人民法院管辖范围的，可以要求原告撤诉，原告不同意撤诉的，驳回起诉，并告知其请求相关部门处理。一、民事另行起诉的法律规定是什么《民事诉讼法》中的相关规定第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人

2023-03-10

452人看过
劳动仲裁
劳动仲裁规定劳动者要求仲裁时效有期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁时效是多久1、劳动仲裁时效是一年2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

2023-08-05

393人看过