1、如果公司已超过一年未与员工签订劳动合同并提交辞呈,公司是否需要补偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者解除无固定期限劳动合同,用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。雇主不签订劳动合同的责任。未签订劳动合同的,给予双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资”。因此,企业应支付双倍工资时。如果未支付,员工可以申请
2。未签订劳动合同可能导致建立无期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定:“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同”。这对企业不利。不签订劳动合同仍然不能免除工人缴纳各种社会保险费的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有,员工可以向部门投诉
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公司没有和员工签劳动合同超过一年自己提出辞职公司要赔偿吗
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签订劳动合同期间辞职没有签合同,公司是否应该赔偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司没有与员工签合同员工主动辞职公司是否应该赔偿甘肃在线咨询 2021-10-31从就业之日起不满一个月,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工自愿辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系、要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持。
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公司没有与员工签订劳动合同怎么辞职江西在线咨询 2022-06-131、未签订劳动合同辞职用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与员工签订劳动合同,员工辞职后是否可以要求公司给予补偿?澳门在线咨询 2022-02-231、单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位没有足额给员工缴纳社保,那么员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。3、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
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员工入职公司没有与其签劳动合同可以无故辞退,合法吗?吉林省在线咨询 2021-10-24如果没有在劳动合同上签字,公司无故退休员工,如果没有在合同上签字的话,退休员工除了符合劳动合同法第39条的规定外,还应该支付经济补偿金。
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没有签订劳动合同辞退公司员工有补偿吗?澳门在线咨询 2022-10-20首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩展资料:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单