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《劳动法》关于临时劳动合同的有关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:00:47 458 人看过

《劳动法》关于临时劳动合同的相关规定自2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定派遣工人，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工人”同工同酬的权利，并赋予人力资源和社会保障部门依法对劳务派遣业务进行行政许可的权利

所谓临时工，是指短期合同工、兼职合同工或以完成任务为期限的合同工。劳动合同法的修改是针对派遣工人的。被派遣劳动者与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向用人单位派遣。劳务派遣工与我们习惯称呼的所谓临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，而且他在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在本单位与正式工不同

临时招工。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工是指使用年限不超过一年的临时性、季节性用工。也有可能持续到期限结束，但需要双方达成共识。

劳动法第2条中的“工人”范围非常广泛，包括正式工人和临时工人。因此，无论是正式工人还是临时工人，只要他们与雇主建立了劳动关系，即使这种关系只存在一天，他们都应该享有正式工人享有的权益。进城务工的农民不应认为自己与普通劳动者不同，不能依法争取劳动法赋予的权益

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