劳动仲裁证明的一般规则是什么-法师兄

劳动仲裁证明的一般规则是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:00 129 人看过

劳动仲裁证明的一般规则是什么劳动仲裁证明规则适用谁主张谁举证原则与举证责任倒置原则的结合《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供资料的，应当承担不利后果

因此，当事人应当负责提供证据，证明其仲裁请求所依据的事实或者对方仲裁请求被驳回的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果

下列情形，用人单位应当承担举证责任：

<2，减少劳动报酬，计算工作年限，用人单位不按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，拒不缴纳社会保险费或者依法提供劳动条件，发生劳动争议的，第三，根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以将举证责任分配给当事人。

第四，证据包括书证，与劳动争议直接或间接相关的物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。第五，当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据的，应当提供原件或者原件，但有证据表明原件或者原件由对方保管的，或者根据法律法规的规定和生活习惯可以推定原件或者原件应当由对方保管的，当事人向劳动争议仲裁委员会提供书面证据或者外文材料作为证据的，可以提供复印件或者复印件

，第七，当事人应当提交证据一式两份，对证据材料逐一编号，列出证据清单第八，当事人应当及时提交证据材料。逾期不提交证据的，视为放弃举证权。

，双方应积极配合

劳动争议仲裁委员会对证据较多的复杂疑难案件，经当事人同意，可以在开庭前组织当事人交换证据。交换证据一般不超过两次

交换证据的时间和形式可以由当事人约定并经劳动争议仲裁委员会批准，或者由劳动争议仲裁委员会指定

发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据的，应当提供原件或者原件，但有证据表明原件或者原件由对方保管。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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