工伤仲裁如何认定工伤-法师兄

工伤仲裁如何认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 19:01:28 87 人看过

一、工伤仲裁如何认定工伤

大家记住哦，咱们的劳动仲裁委员会其实是没办法给你们确定是否算工伤哒～这个事通常都是由社会保险行政部门来做的哈！他们接到你的工伤认定申请后，要在60天内给出个结果；但如果这个事情很明了，大家都知道应该怎么做，那就只需要在15天内给你个答复啦！

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤仲裁如何调解赔偿

工伤仲裁中的调解赔偿程序，牵涉到双方当事人共同商议并得到仲裁庭的恰当介入。

在工伤事故发生之后，劳动者及用人单位有权就工伤补偿事宜展开平等、合理的沟通与协商。

假如经过深入讨论仍然无法达到共识，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提出申诉。

在仲裁审理过程中，仲裁庭会尽职尽责地开展调解工作，通过明晰各项赔偿项目的具体细则、详细计算方法以及责任分担比例等方面，以期推动双方最终达成具有法律约束力的调解协议。

调解赔偿机制不仅能够有效地迅速化解纷争，同时也能大大降低劳动者在维护自身权益过程中所付出的经济负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤认定后必须向仲裁委仲裁吗

一、工伤认定后必须向仲裁委仲裁吗在工伤鉴定等级确定之后，若各方对于工伤鉴定及赔偿事宜均无异议，则无需申请劳动仲裁，只需依据鉴定结论即可进行赔偿。这一问题属于劳动纠纷之范畴，依照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，此类劳动纠纷应于一年间内申请劳动仲裁；同时，该期限的起算点始于受伤职工劳动能力鉴定报告出具之时。以下法规也可作为参考：《工伤保险条例》第五十四条明确指出，职工与用人单位之间就工伤待遇产生的争议，应按照处理劳动争议的相关规定予以解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，且该时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益受侵害之日起开始计算。在此需特别强调的是，如因当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门寻求权利救助，又或是得到对方当事人同意履行义务等因素导致仲裁时效中断，那么自中断之时起，仲裁时效将重新计算。若由于不可抗力或其他正当理由，当事人无法在上述规定的仲裁

2024-07-28

254人看过
法律综合知识
仲裁委不宜裁决认定工伤吗

一、仲裁委不宜裁决认定工伤吗工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、没工伤认定能做伤残鉴定吗可以。工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2024-02-02

168人看过
仲裁机构
工伤仲和工伤认定的管辖是如何规定的

《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。通过上述分析，笔者认为，工

2023-06-21

213人看过
法律综合知识
劳动者工伤如何仲裁

一、劳动者工伤如何仲裁说起工伤申请劳动仲裁嘛，其实挺简单滴！首先呢，你得去仲裁机构那儿递交申请，连同你的劳动合同书这类相关证据一起哦；接着，仲裁机构会进行一番审核，看看他们是不是愿意受理你这事儿；一旦仲裁机构点头了，那就好啦，接下来就是开庭审理，他们会对事情进行深入了解并展开辩论；最后嘛，就是根据法律规定给出裁决结果啦。假如仲裁机构觉得这案子不可以，他们也会给你发个书面通知告诉你滴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二

2024-07-28

275人看过

劳动仲裁
劳动仲裁之工伤认定问题

在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进行工伤认定，并根据委托认定

2023-06-10

418人看过
劳动争议调解
工伤认定后是否需要仲裁

员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此当员工申请工伤认定，但又无法证明与用人单位存在劳动关系而用人单位又否认

2023-03-13

387人看过
直系亲属
仲裁部门能做工伤认定吗

一、仲裁部门能做工伤认定吗劳动仲裁部门是不可以直接做出工伤认定的，做工伤认定的部门是当地的社保部门。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位

2023-06-06

109人看过
举证责任
工伤认定后仲裁要几个月

一、工伤认定后仲裁要几个月？工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。相关的法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合

2023-06-09

59人看过

直系亲属
工伤认定仲裁申请书范本

一、工伤认定仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：案由：工伤待遇争议劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人___级伤残赔偿金___元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性___级伤残补助金___元；3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费___元；4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金___元；5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金___元；6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费___元；7、请求裁决被申请人支付申请人护理费___元；8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费___元；9、请求裁决被申请人支付申请人本人第___瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计___元；10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费___元；11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。事实与理由：___年___月___日___分左右，员工

2023-06-09

159人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以认定工伤吗

劳动仲裁委员会不能来认定工伤，工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应当在15日内作出工伤认定的决定。一、工伤鉴定的时间规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、工伤事故伤残鉴定时间多长时间工伤事故鉴定一般需要60日。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作

2023-03-30

333人看过
劳动仲裁
工人摔伤公司不认公伤劳动仲裁：可申请工伤认定

焊接工摔伤，因他未与公司签订劳动合同，因此公司否认其为工伤。劳动仲裁部门认为，只要劳动者为建筑施工、矿山企业提供主营业务范围内的劳动，即可认定为劳动关系成立，可以申请工伤。4月，某工地项目经理朱某将部分业务发包给刘某。6月3日，郭某经刘某介绍到工地当焊接工，但未签订劳动合同。6月17日，郭某在施工时摔伤。此后，双方就工伤赔偿一事未能达成一致意见。郭某申请劳动仲裁。省劳动仲裁院介绍，本案涉及的是建筑施工行业的劳动者在劳动过程中遭受事故伤害引发的工伤赔偿问题。能否获得工伤赔偿首要条件是认定工伤，认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位必须存在劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，本案中郭某和公司之间具备事实劳

2023-06-10

289人看过
医疗费
怎样认定工伤认定如何确认工伤认定

工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门等根据情况进行确认。一、加班疾病算工伤吗工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病，你必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工地摔断六根肋骨怎么赔付工地摔断六根肋骨先要申请工伤鉴定，属于工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤认定

2023-04-04

410人看过

工伤保险
工伤认定：工伤保险中如何确定工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工伤保险是怎么认定的如果符合下列情形，能认定为工伤，之后当事人可依法申请鉴定劳动能力和获取工伤保险待遇：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工受到伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

2023-07-10

142人看过
法律综合知识
工伤仲裁单位如何质证

一、工伤仲裁单位如何质证咱们遇到工伤赔偿这个事情，认证环节就特别重要啦！首先呢，我们要把和用人单位签订的劳务合同啊，还有员工名单这些东西都找出来，这些都是咱们和他们有雇佣关系的证据哦。然后啊，对于波及到的工伤问题，我们得找到足够的证明材料，比如说这次受伤到底怎么发生的呀这类的文件。最后就是跟工伤有关的费用证据了，比如治疗费啊，误工费之类的。不过啊，你可别忘了，工伤其实就是工作期间受到了外力突然撞击导致身体受到严重损害，就算还在试用阶段，咱们也是可以享受工伤待遇的哟～《工伤保险条例》第二十条用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤仲裁后多久上诉呢如果你在劳动仲裁中输了官司，你

2024-07-26

379人看过