公司业务调整辞退员工怎么赔偿？-法师兄

公司业务调整辞退员工怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-26 17:05:04 260 人看过

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求。因为业务范围调整，需要裁员的，应当支付经济补偿金，这是法律明确规定的。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

一、经济补偿金按照什么基数确定？

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

综上所述，公司调整岗位或者业务范围，需要辞退某些员工的话，应当给补偿金。如果是合法程序辞退，则按照劳动合同法中规定标准执行，工作年限一年折算一个月工资。公司应当提前通知员工，办理工作移交手续，没有履行通知义务，需要再支付代通知金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司调整如何委婉辞退员工有哪些条件

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（1）所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。（2）劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事

2023-03-23

406人看过
辞退员工补偿
劳动法辞退员工的赔偿（公司辞退员工补偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：一、协商解除劳动合同，根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司

2023-06-04

406人看过
辞退
部队编制调整人员辞退怎么补偿?

一、部队编制调整人员辞退怎么补偿部队编制调整辞退员工按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。部队辞退员工和企业辞退员工的赔偿标准基本一致，按照员工工作的年限，工作时间越长，赔偿的金额越多。二、单位辞退员工合法程序1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。用人单位通过合法程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如

2023-04-13

140人看过
辞退
辞退赔偿标准上限调整

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。无合同被辞退赔偿标准无合同被辞退的，赔偿标准为：用人单位即使没有和劳动者签合同，劳动者也和用人单位有劳动关系，在辞退劳动者后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照

2023-07-06

139人看过

辞退
劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的

一、劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反

2023-04-18

483人看过
退休
离退休公务员工资还会调整吗

退休公务员的工资将被调整。公务员工资一般按退休前职务与等级工资之和的一定比例计算，全部工作年限满30年的，按85％计算。另外还有各种津补贴，各地标准不同。（1）基本养老金待遇。基本养老金是退休公务员最重要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制度。国家公务员退休后，其养老金的计算方法是：职务工资、等级工资按一定比例计算，基本工资、工龄工资按原工资的100％计算。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本养老金也应及时调整。调整方法是：国家统一调整生活必需品价格时，退休公务员可以根据在职国家公务员并入基本工资的补贴金额增加养老金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可以根据调整工资标准的幅度相应提高基本养老金标准。二2）区域津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的区域津贴制度。退休后，国家公务员

2023-08-08

303人看过
辞退
公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取

如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。一、公司拖欠提成不给最有效办法是什么公司拖欠提成不给，最有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利

2023-03-24

278人看过
辞退
调整经营结构裁员违法辞退员工应赔

李某经面试被一家公司录用。经双方协商，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，劳动合同履行不到2个月，公司因经营战略调整，忽然决定裁员。包括李某在内的许多员工，均被列入裁员名单。其后，李某向公司主张经济赔偿被拒，公司认为在试用期有权随时解除劳动合同，且不必支付补偿金。李某咨询，公司的行为是否合法?法律人士表示，首先，公司并没有在试用期证明李某不符合录用条件;再者李某没有被证明存在其他不能胜任工作的情形;最后公司的裁员程序也不符合相关法律规定。

2023-06-09

149人看过

辞退
辞退怎么要赔偿员工

一、辞退怎么要赔偿员工辞退赔偿员工的方式是如下：1.公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中

2023-04-26

163人看过
辞退
员工违反公司规定被辞退，公司应该怎么赔偿

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。一、事业单位辞退合同工怎么赔偿？若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。二、因为酒驾被公司开除会赔偿吗因为酒驾被公司开除，不会赔偿。员工出现刑事犯罪，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若酒驾被判刑了，单位不需要支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时

2023-03-23

447人看过
辞退
2019年企业对员工辞退的补偿标准有哪些调整？

辞退员工补偿标准2020的算法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2022年劳动法辞退员工补偿标准2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50％，绝症加100％）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；6、原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）等于逾期支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

2023-07-12

150人看过
辞退
员工拒绝公司调岗辞退有补偿金吗？

一、员工拒绝公司调岗辞退有补偿金吗?用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用

2023-04-29

206人看过

辞退
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗？

一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合

2023-04-29

301人看过
辞退
公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？

一、公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”,不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

2023-04-29

414人看过