本文介绍了更改劳动合同的具体程序,包括双方在提出变更要求时应及时答复,经过平等协商并达成一致意见后签订书面变更协议,变更后的劳动合同文本需经过签字盖章后才能生效。

以下是更改劳动合同的具体程序:

1.当用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求时,另一方应及时答复。

2.在变更劳动合同的内容经过平等协商并取得一致意见后,双方应签订书面变更协议。

3.双方在签字盖章后,变更后的劳动合同文本才能生效。

换句话说,当一方提出修改劳动合同的想法时,另一方需要及时回复。在双方达成一致意见并签署变更协议后,修改后的劳动合同才能生效,双方各将一份变更后的劳动合同文本保留。

修 改 劳 动 合 同 的 流 程 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，修改劳动合同的流程如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致：首先，用人单位与劳动者应当就劳动合同内容进行协商，达成一致意见。若双方就劳动合同的修改内容达成一致，可以签署《劳动合同修改协议》。

2. 签署劳动合同变更协议：用人单位和劳动者签署劳动合同变更协议，明确变更的内容、范围和双方的权利义务。

3. 提交劳动合同变更申请：用人单位应向劳动行政部门提交劳动合同变更申请，并提供相关材料，如变更协议、员工身份证复印件等。

4. 劳动行政部门审核：劳动行政部门对用人单位提交的劳动合同变更申请进行审核，确认其符合法律规定后，予以批准。

5. 通知和执行：经劳动行政部门批准后，用人单位应书面通知劳动者本人，告知其劳动合同已经进行变更，并要求劳动者在通知期限内办理相应的变更手续。

6. 办理相应手续：劳动者应在规定期限内办理相应的变更手续，如用人单位为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续。

7. 保存备查：用人单位和劳动者应妥善保管变更协议、劳动合同及其变更手续，作为备查资料。

总之，按照上述流程，用人单位和劳动者可以完成劳动合同的修改。但需确保变更内容符合法律规定，以避免产生不必要的法律纠纷。

变更劳动合同的具体程序需要注意以下几点：当用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求时，另一方应及时答复；其次，在变更劳动合同的内容经过平等协商并取得一致意见后，双方应签订书面变更协议，并在签字盖章后，变更后的劳动合同文本才能生效；接着，用人单位应向劳动行政部门提交劳动合同变更申请，并提供相关材料，劳动行政部门对用人单位提交的申请进行审核并批准后，用人单位应书面通知劳动者本人，并要求劳动者在通知期限内办理相应的变更手续；最后，用人单位和劳动者应妥善保管变更协议、劳动合同及其变更手续，作为备查资料。总之，按照流程操作，确保变更内容符合法律规定，以避免产生不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。