五险一金算不算工资收入-法师兄

五险一金算不算工资收入

来源：互联网时间： 2024-04-24 01:06:17 188 人看过

由法律规定，经济补偿金应等于员工的基本薪资（根据工作时间设定或是根据实际产量计算）、潜在收入、奖金、津贴与福利、延长工作时间所得报酬、以及在特定环境条件下发放的薪酬总额，减去因员工的个人行为导致他们缺勤、旷工或者有违反公司相关劳动纪律行为所带来的工资、奖金等方面的损失额。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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一、税后工资怎么算税后工资包括五险一金吗1．税后工资的计算方法为税后工资等于税前工资总额减去个人社保和公积金的缴费数额和个人所得税税额。2．五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。3．在工资发放过程中，个人缴纳的部分会从工资中直接扣除，而单位缴纳的部分则会计入个人社保账户。因此，税后工资并不包括五险一金，税后工资是指个人在扣除个人所得税和各种税费后的实际收入，而五险一金是个人和单位共同缴纳的保障性待遇，两者并不等同。二、五险一金的构成五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。1．养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得一定的养老金收入；2．医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够获得医疗费用报销；3．失业保险是为了保障劳动者在失业时能够获得一定的失业补助

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