一、暑假工干不满七天不给工资合法吗

根据相关法律规定，雇主未能在法定工作期限内（通常为7个工作日）支付给员工相应的薪资是不合法的。

这意味着，只要员工在这段期间付出了应有的劳动，他们便有权享有获得劳动报酬的权益。

一旦遇到薪资拖欠的情况，您可以尝试通过以下途径进行解决：首先，您可以向当地的劳动保护管理部门提出投诉，以此寻求帮助和解决方案。

此种方式在处理欠薪方面有着显著优势。

一旦用人单位接到劳动监管机构作出的处理决定，若无特殊原因，他们很可能在劳动部门的施压之下及时履行支付义务，从而使劳动者能够以最短的时间、最低的成本解决所面临的欠薪问题。

在大多数情况下，我们建议您优先考虑采用这种方式来解决欠薪问题。

如果您的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要进一步认定的事项，那么劳动行政部门可能无法直接解决这些问题，此时您需要启动劳动仲裁程序。

您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或向法院提起诉讼。

当劳动投诉无法解决问题时，劳动者只能采取上述措施，通过劳动仲裁的方式来解决与用人单位之间的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，只有先经过劳动仲裁，如果对于仲裁结果存在异议，除了一裁终局裁决以外，用人单位方可依法起诉，而劳动者则只能针对其他类型的裁决向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板拖工资最快的解决方法

老板不发薪水，下述方法可尝试追索工资：

1．举报至劳动监察大队。

用人单位如违反规定拖欠或少付工资，员工可向劳动行政部门投诉，等待政府部门处理。

2．申请劳动仲裁。

如产生劳资纠纷，双方无法自行解决或达成协议又未能执行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

3．直接上诉法院。

如果持有欠条，可持本人有效证件、相关文件向法院发起民事诉讼，若法院判令用人单位支付欠款但其仍拒不支付，员工可在判决书规定期限结束后两年内申请强制执行。

4．申请支付令。

如用人单位拖欠或少付工资，员工可依法向当地法院申请支付令，由法院发出支付令要求用人单位支付。