员工醉驾隐瞒单位可以么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-02 14:52:11 403 人看过

一、员工醉驾隐瞒单位可以么?

醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。

建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才,会更有利于被单位理解。

二、我国对饮酒驾车的处罚措施是什么?

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

三、公安机关如何查处醉驾?

公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时,对查获经过、呼气酒精含量检验和抽取血样过程应当制作记录;有条件的,应当拍照、录音或者录像;有证人的,应当收集证人证言。

血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到本意见第一条规定的醉酒标准,在抽取血样之前脱逃的,可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。

犯罪嫌疑人在公安机关依法检查时,为逃避法律追究,在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒,经检验其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的,应当认定为醉酒。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 12:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多醉驾相关文章
  • 能否通过醉驾不起诉来隐瞒单位?
    醉驾不可以隐瞒单位。随着法律制度的完善,对酒驾的处罚力度也越来越大,在《中华人民共和国刑法》中,明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。酒驾一般分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。公示表:饮酒驾驶:20mg/100ml酒精含量<80mg/100ml。醉酒驾驶:酒精含量80mg/100ml。醉驾不起诉影响本人警卫政审吗不影响。犯罪记录是指被法院做出有罪判决的记录。相对不起诉决定是检察院做出的,也就是说案件没有进入到法院审判阶段,既然法院没有审理,也就不存在有罪判决了。相关法律规定未经人民法院依法判决,对任何人都不得确认有罪。因此,检察机关决定不起诉,只能是按“无罪化”或“非罪化”处理的,绝不能认为是作有罪处理。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大责任事故罪】在生产、
    2023-07-22
    323人看过
  • 离异是否可以隐瞒单位
    法律综合知识
    离异是可以选择隐瞒单位的,个人的婚姻状况并不是必须告知单位的,单位对此也无权查询,这个劳动者个人的事项,属于个人隐私,单位也无权因此而开除劳动者。离异是否可以隐瞒单位的法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    2022-07-16
    197人看过
  • 驾驶员醉驾撞车隐瞒怎么处理
    驾驶员醉驾撞车隐瞒的,应该及时报警处理。《道路交通事故处理程序规定》第十三条发生死亡事故、伤人事故的,或者发生财产损失事故且有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;(五)当事人不能自行移动车辆的;(六)一方当事人离开现场的;(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下,立即组织车上人员疏散到路外安全地点,避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的,车上其他人员应当自行组织疏散。一、醉驾发生交通事故怎么判刑?《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运
    2023-02-23
    485人看过
  • 公民醉驾如何从轻处罚?国企员工醉驾能瞒住单位吗?
    一、公民醉驾如何从轻处罚?公民醉驾要想从轻处罚的话,那么是可以积极的供述自己的犯罪罪行。1、从主客观两个方面综合考虑醉驾情节是否轻微或者显著轻微:(1)客观方面,包括:醉驾的时空环境,要是在深夜或凌晨人稀车少的时段或者偏僻路段驾驶的,醉驾持续的时间和行驶的距离较短的;醉酒的程度,如刚超过80毫克/100毫升的醉酒标准的。(2)主观方面,包括:犯罪的态度,如主动停止醉驾或者具有自首、坦白等情节;犯罪的动机或对醉驾行为本身的认识,如为救治他人而醉驾尚不构成紧急避险的,误以为休息数小时或者隔夜之后会醒酒而导致醉驾的等等。2、醉驾案件情节轻微或者显著轻微的,主要涉及以下六种情形:(1)挪动车位型。该类型的被告人驾驶车辆的目的并非在道路上行驶,而是为了挪动车位。被告人由他人驾车送回小区停车场,因他人未将车位泊好,被告人挪动车位剐擦别人车辆或碰撞上消防栓而案发,有的甚至是应停车场保安人员的要求挪动车位
    2023-05-21
    342人看过
  • 醉酒驾驶免于起诉隐瞒工作单位信息结果会怎样
    一、醉酒驾驶免于起诉隐瞒工作单位信息结果会怎样关于醉驾未能向所在公司如实报告所承担的法律责任问题。必须明确的是,员工在遭受醉酒驾驶机动车违反刑法这条规定的情况下,不得故意隐瞒其所在单位。本国已将醉驾纳入刑事案件范畴,无论任何人,只要饮酒后驾驶机动车辆,都可能面临长达六个月以下的拘役惩罚。在道路交通安全方面,做出以下违法行为者将被判处拘役,同时处以罚金:1、发现有追逐赛车行为并情节严重的;2、因醉酒驾驶机动车辆而涉及的;3、在从事校车服务或旅客运输过程中,其严重超额载人和超速行驶的违规行为;4、在危险化学品运输过程中,未遵守相关安全管理规定,导致危及公共安全的行为。而对于前述第三和第四种行为的机动车所有人和管理者,如果他们对此类事件负有直接责任的话,将依据相关法规进行严厉处罚。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节
    2024-08-02
    261人看过
  • 醉驾隐瞒地点怎么判
    法律综合知识
    关于酒精浓度驾驶案件的案件审理中,若面对询问时作出与实际不符的饮酒场地陈述,即所谓的撒谎行为,将可能招致相应程度的拘留惩罚亦或是监禁处罚。依照我国《中华人民共和国刑法》第305条规定:在刑事诉讼的过程中,证人、鉴定人、记录人和翻译员等对于与案情有关的核心事实和情节,故意提供不可靠的证明、意见、纪录以及翻译,蓄意栽赃陷害他人或试图隐瞒有罪证痛,将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役;而情节较为严重者,则可能被判处三年以上七年以下的有期徒刑。另外需要注意的是,人事机关工作人员如法造成上述犯罪行径,那么将受到更严格的法律制裁。《道路交通安全法》第九十一条规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊
    2024-07-27
    303人看过
  • 醉驾隐瞒身份让人顶包是否可以
    如果被顶包者已经达到醉驾的标准,顶包者则涉嫌包庇罪,面临3年以下有期徒刑的刑罚。我国刑法第三百一十条规定:明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。第三百六十二条规定:旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪分子通风报信,情节严重的,依照本法第三百一十条的规定定罪处罚。需要注意的是,这里的情节严重,主要指窝藏、包庇多人的;多次实施窝藏、包庇行为的;窝藏、包庇罪行极其严重刑事犯罪分子的等。一、员工醉驾隐瞒单位可以么?醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当
    2023-02-21
    307人看过
  • 法律规定:员工在单位内是否可以隐瞒嫖娼未遂经历?
    嫖妓未遂被骗一般不会告知公司。嫖妓是一种犯罪行为,很多男人都有这样的经历。但是在实施嫖妓的时候如果是属于嫖妓未遂那么在相应的处罚上会得到一定的减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。刑法规定强奸未遂能处缓吗强奸未遂是否可以判处缓刑要看是否满足缓刑的适用条件,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的;可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或
    2023-07-12
    260人看过
  • 员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗
    员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的,必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。一、隐婚族入职遇到欺诈怎么办?隐婚入职的行为并不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私,劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。二、员工学历造假企业是否能解除合同劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系,属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效,用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。三、末位淘汰制是合法的吗如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工
    2023-06-27
    57人看过
  • 单位填表 隐瞒离婚
    单位并没有权利去查询员工到底是已婚状态还是未婚状态,因为查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径,一种是去民政局查询,第2种是到派出所查询,而且这个派出所还是要本人的户籍所在地的派出所。而这两种方式都只有本人可以自己去查询,如果工作人员泄露资料属于泄露别人的隐私,这是犯法。一、怎么查身份证有效期没有身份证,查询身份证的有效期:1、可以根据自己的年龄大致估算:2、公民个人身份证的信息,目前只有公安机关可以直接查询。因为现在公民身份证的信息虽然已经在公安系统内部进行了全国联网,但不对外公开。只可以去派出所的户籍窗口进行查询。二、户籍所在地和户口所在地一样吗户籍所在地和户口所在地是不一样的。一般出生地和生活地未改变,户口未变迁的,户口所在地应该和户籍所在地一样,但由于就业,搬迁,升学等事宜居民不在原出生地生活居住时会形成居住地址,这个时候为了方便,人们把户口迁移到新的常住地址,并办理了新的户口本,这
    2023-03-28
    245人看过
  • 单位隐瞒工伤应该负什么责任
    单位不申请工伤认定,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。一、骨折了老板不同意工伤咋办1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、工伤认定期限怎么算的?单位去申请工伤认定的办理期限是30日内,是从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。如果遇
    2023-04-11
    291人看过
  • 离婚要隐瞒单位吗
    向单位隐瞒离婚不会怎样。职工婚姻状况本就不属于公司管理,如果单位以此为由开除是违反劳动法的。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议纠纷处理流程劳动纠纷处理程序发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同纠纷需要向仲裁庭申请仲裁么劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不
    2023-03-05
    123人看过
  • 单位隐瞒工伤事故是否违法
    一、单位隐瞒工伤事故是否违法1.用人单位瞒报工伤事故的,由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的,会处罚款,构成犯罪的追究刑事责任。2.根据法律规定,生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予降级、撤职的处分,并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款;对逃匿的处十五日以下拘留;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的,依照前款规定处罚。二、如何确定工伤事故中的第三方责任一般是由交警来确定的,因为在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。具体的第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
    2024-01-28
    474人看过
  • 女员工隐瞒婚姻状况,用人单位能否辞退
    根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点,制定相应的规章制度,并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的,那么,公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同,但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求,且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素,则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。那么,公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。
    2024-04-22
    362人看过
换一批
#酒驾醉驾
北京
律师推荐
    展开
    #醉驾
    词条

    醉驾是指饮酒后驾驶机动车的行为,是一种严重的违法行为,会对个人和社会造成严重后果。根据我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。... 更多>

    #醉驾
    相关咨询
    • 一个公司员工醉驾可以隐瞒单位吗
      江西在线咨询 2023-09-28
      1、醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。 2、即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。 3、建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才,会更有利于被单位理解。
    • 醉驾隐瞒单位5年
      天津在线咨询 2021-12-14
      醉驾判缓刑依旧是追究刑事责任,且隐瞒单位自己的情况,单位可以解除劳动合同。法律规定,劳动者被依法追究刑事职责的,用人单位能够解除劳动合同,酒驾被判处缓刑,就是隶属追究刑事职责,单位能够解除劳动合同。
    • 员工醉驾可以隐瞒不报吗
      甘肃在线咨询 2023-02-19
      不能。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 醉酒驾驶 机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 《刑法》第一百三十三条之一危险驾驶罪 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时
    • 员工醉驾可以隐瞒单位吗,法律上该如何规定
      江西在线咨询 2023-11-16
      员工醉驾不可以隐瞒单位,随着法律制度的完善,我国对酒驾的处罚力度也越来越大,在刑法修订案九中,明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。这时,涉事员工出于担心,往往想对单位隐瞒。
    • 醉驾员工可以隐瞒怎样规定
      山东在线咨询 2023-08-31
      员工醉驾不可以隐瞒单位,随着法律制度的完善,我国对酒驾的处罚力度也越来越大,在刑法修订案九中,明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。这时,涉事员工出于担心,往往想对单位隐瞒。