上班时突发疾病谁负责-法师兄

上班时突发疾病谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 18:21:51 179 人看过

上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。

如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。

医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。

电褥子着火损失谁负责

这方面有可能两个方面有责任：

1、如果是使用不当，比如使用时间过久，过了保质期，或者在使用过程中有不当行为，比如折叠使用，则使用方负责。

2、如果是质量问题，比如电热毯在买来不久，没经过任何不当使用，因自身质量原因造成火灾，那就是销售方和厂家负责。

《民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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