工作期间不签劳动合同如何赔偿-法师兄

工作期间不签劳动合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:35:53 113 人看过

用人单位在劳动者工作期间不签劳动合同，如果从用工开始已经超过一个月的，需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，从第二个月起开始赔偿，但最多不超过十一个月的每月双倍工资。

一、不签合同的法律后果是什么

不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。

二、未签劳动合同能获得多长时间的双薪？

未签书面劳动合同最长可以获得十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、入职后可以马上辞职吗

如果和公司没有签订劳动合同，是可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
不签劳动合同如何赔偿，公司不签劳动合同怎么维权

一、不签劳动合同如何赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。3、如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同怎么维权1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如

2024-04-05

426人看过
法律综合知识
工作受伤，如何赔偿没有签订劳动合同的员工

一、工作受伤，如何赔偿没有签订劳动合同的员工没有签订劳动合同的员工工作受伤的，应当按照以下标准进行赔偿：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、没签劳动合同受伤算工伤吗劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定：1．劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤：（1）因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2024-03-16

152人看过
保密条款
如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。一、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。三、会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合

2023-04-29

341人看过
法律综合知识
未签订劳动合同如何合法赔偿公司工作人员

一、未签订劳动合同如何合法赔偿公司工作人员未签订劳动合同如下合法赔偿公司工作人员：应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据《中华人民共和国

2023-08-04

192人看过

解除劳动合同
如何在工伤期间解除劳动合同并赔偿？

在工伤期间,如果公司决定解除劳动合同,前提是劳动者需满足《劳动合同法》第三十九条的规定。否则,用人单位的解除行为将属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。在工伤期间，如果公司决定解除劳动合同，前提是劳动者需满足《劳动合同法》第三十九条的规定。否则，用人单位的解除行为将属于违法解除劳动合同。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。素材：工伤期间公司违法解除劳动合同，如何赔偿？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得在工伤期间解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止工伤员工的劳动合同，工伤员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿。在此，工伤员工受到工伤后，公司应及时采取措施救治，并按照相关规定安排工伤员工休养。如果

2023-09-05

154人看过
法律综合知识
工伤期间劳动合同到期，该如何续签

一、工伤期间劳动合同到期，该如何续签工伤期间劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的，应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、单位没有签劳动合同，员工工伤如何赔员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金

2024-01-30

186人看过
保险费
工作没有签劳动合同如何赔偿，没有签劳动合同可以随时离职吗

一、工作没有签劳动合同如何赔偿工作没有签订劳动合同，赔偿具体如下：1．用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2．自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向劳动者支付经济补偿或经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作没有签劳动合同可以随时离职吗没签合同的辞职可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动

2023-02-12

105人看过
法律综合知识
公司没签劳动合同不发工资如何赔偿

一、公司没签劳动合同不发工资如何赔偿针对公司没签劳动合同从来不发工资如何赔偿，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申

2024-01-17

312人看过

合同终止
劳动法合同到期不续签合同赔偿金如何算的？

一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金如何算的？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做？根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应

2023-06-16

438人看过
仲裁委员会
不签劳动合同的赔偿如何计算

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。一、双倍工资的诉讼时效是多久请求支付双倍工资的诉讼时效从入职的第二个月起开始计算。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工前与劳动者订立劳动合同，如果用人单位自用工之日起一个月内仍没有订立书面劳动合同的，自第二个月开始需要向劳动者每月支付二倍的工资。对于二倍的工资的性质，应当认定为用人单位对劳动者的赔偿金，而不是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。所以不适用“劳动关系终止后，请求支付拖欠的劳动报酬应当在劳动关系终止之日起一年内提出”这一特殊规定。因此劳动者要求用人单位支付二倍的工资，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。二、5年不签合同怎么赔偿标准5年不签劳动合同，用人单位支付不超过11个月的双倍工

2023-02-27

456人看过
法律综合知识
2023年劳动法不签订劳动合同如何赔偿?

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-03-20

189人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同工作一年如何补偿

1、如果用人单位一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求支付双倍工资，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，支付员工月薪的两倍。劳动合同的内容在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳

2023-05-07

165人看过

法律综合知识
工作10年以上劳动合同到期不续签怎样赔偿

一、工作10年以上劳动合同到期不续签怎样赔偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

2024-01-09

239人看过
书面合同
不签合同如何赔偿？没签劳动合同可以进行赔偿吗？

劳动合同存在的意义：劳动合同是一种确定双方也就是用人单位与劳动者双方当事人权利义务的一种重要凭证，同时劳动合同也是防止双方发生劳动纠纷或者劳动争议的一个重要的措施。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位会需要向劳动者承担什么样的赔偿责任呢?根据我国劳动法中第82条的规定：用人单位如果员工从开始上班之日起到在该单位上班时间超过一个月，但是没有没有超过一年的这段时间内，没有与劳动员工签订劳动合同的话用人单位就应该向该劳动者每个月支付两倍的工资来对该员工进行赔偿。如果说用人单位在员工上班之日起至一个月的时间之内，是因为劳动者自己不愿意签订书面劳动合同的话，用人单位在这段时间对该劳动者终止了劳动合同情况的话，用人单位可以不用对劳动者进行经济赔偿，但是如果超过一个月，是因为劳动者不签订书面合同，但是用人单位终止劳动合同行为的话，用人单位还是需要按照法律规定来对该员工进行相应的经济补偿。用

2023-04-29

420人看过