一般来说什么情况下工作，可以单方面解除劳动合同-法师兄

一般来说什么情况下工作，可以单方面解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-05 22:01:25 169 人看过

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。

一、提出辞职不到一个月是否可以提前走

提出辞职不到一个月可以提前走。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作量太大能向工商局索要赔偿吗

工作量太大，员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也可以提出辞职。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职可以马上解除劳动合同吗

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，个人辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如因以下原因，可以立即辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

一般情况下解除劳动合同文件由谁下
169人看过
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
445人看过
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
378人看过
一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金
468人看过
什么情况下可以解除劳动合同，什么情况下单位要支付经济补偿金
143人看过
员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件
252人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
了解劳动合同解除的情况，用人单位是否可以单方解除？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。哪些情况下可以单方解除租房合同（一）租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时，可以解除。除此之外，《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具体情形如下：1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；2、租赁房屋权属有争议的；3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。（二）

2023-07-04

401人看过
有期徒刑
在什么情况下劳动合同不能单方面终止

“劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。”自1995年《劳动法》和劳动合同制度实施以来，劳动合同在劳动制度改革、劳动关系稳定、劳动关系法制化等方面发挥了重要作用。单位与劳动者签订劳动合同后，在哪些情况下可以单方解除劳动合同？劳动合同解除是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。本文结合《劳动法》和劳动部的有关规定，对用人单位单方解除劳动合同的情况进行了探讨。《劳动法》赋予企业单方解除劳动合同的权利，这远小于单方面终止劳动合同的权利。立法严格限制企业和工人终止劳动合同的条件，保护工人的劳动权利。以下是《劳动法》的规定：1。合同终止：《劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同终止。合同的终止可视为合同终止的一种特殊情况。协商一致终止：劳动法第24条，劳动合同当事人协商一致可

2023-05-07

260人看过
不可抗力
在怎样的情况下承包方可以单方面解除流转合同

在下列情况下承包方可以单方面解除流转合同：1、发包方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；2、发包方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；3、履行期限届满前发包方明确表示不履行主要债务的；4、因不可抗力致使不能实现合同目的的。一、违约方解除房屋买卖合同的程序是什么？1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。二、合同解除的法定理由为

2023-03-06

58人看过
解除劳动合同
什么是单方解除劳动合同？请解释一下。

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。公司单方解除劳动合同程序（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工

2023-07-04

119人看过

解除劳动合同
解除劳动合同的相关规定：哪些情形下可以单方解除劳动合同？

用人单位可以单方面终止劳动合同的情况包括：劳动者在其他公司建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响、拒不纠正；或经用人单位提醒后仍不纠正；在试用期间被证明不符合录用条件；或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；或其他情况。在以下情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：劳动者在与其他公司建立劳动关系的同时，对完成本单位任务造成严重影响；或经用人单位提醒后，拒不纠正；在试用期间被证明不符合录用条件；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；或其他情况。用人单位可以单方终止劳动合同的情形有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方终止劳动合同的情形有以下几种：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2023-09-06

424人看过
辞退
劳动者因工作迟到被辞退的情况下可以解除劳动合同吗

不合法，没有明确的规章制度，迟到需要解雇，公司违反解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司补偿工资的两倍。《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。劳动者被辞退后社保怎么办劳动者被辞退后社保是终止的，这种情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

2023-08-07

125人看过
合同期限
什么情况下能单方解除租房合同?

一、什么情况下能单方解除租房合同?下列情况下能单方解除租房合同：1.合同约定的解除条件成就；2.承租人未经过出租人同意转租房屋；3.经过催告，承租人无正当理由不支付房租；4.房屋危及承租人的安全或者健康；5.法律规定的其它可以单方解除的情形。二、租房合同期限是多久租房合同期限是多久由当事人约定，不过要注意的是，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。《民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。三、租房合同必须经过备案才有效吗租房合同不是必须经过备案才有效，合同只要双方的当事人具

2023-06-04

394人看过
保险费
劳动合同是否可以在单位停产的情况下解除？

如果单位决定暂停运营，员工就有可能被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，只要用人单位与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位决定暂停运营，员工就有可能被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，只要用人单位与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如何解除用人单位的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳

2023-09-11

167人看过

有期徒刑
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同

单方面解除聘用合同的条件如下：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的

2023-04-22

318人看过
解除劳动合同
解除劳动合同怎么单方面

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。如何证明公司单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。如未出示解除劳动合同证明的，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。公司单方面违约解除劳动合同，要给二倍的经济补偿金作为赔偿。

2023-07-27

182人看过
单方解除合同
什么情况下发包人、承包人可以单方解除合同

一、承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。二、发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（一）未按约定支付工程价款的；（二）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；（三）不履行合同约定的协助义务的。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。发生哪些情况，承包人可以向发包人索赔发包人，承包人，索赔，发生，情况，合同发生哪些情况，承包人可以向发包人索赔发包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误以及应由发包人承担责任的其他情况，造成工

2023-07-22

132人看过
离婚诉讼
什么情况下可以单方面离婚？

单方面离婚必须持有对方重婚或者已和第三者同居，或者确定对方有家暴，吸毒，赌博等情况的，若是因为双方感情早已破裂，已经分居了两年或者更久的也是可以的。若对方有这些行为，持着相关证据去法院起诉离婚，法官认为已无调解可能的话，会判决离婚，并会根据双方条件分割财产分配孩子抚养权。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书；定期宣判的，宣判后即发判决书。现在可以单方面离婚吗现在可以单方面离婚。夫妻一方想要单方面离婚的，可以直接去人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚，人民法院对离婚案件经过审理后，发现夫妻之间的感情确已破裂的，在调解无效后，应当准予离婚，未能发现夫妻感情是否破裂的，人民法院应当判决不准离婚。因此夫妻一方可以单方面离婚，只要能证明夫妻之间的感情确已破裂，人民法院在调解无效后，就会判决离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可

2023-07-02

291人看过

劳动者
有什么条件的劳动者可以单方面解除合同

根据《劳动法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者单方面解除合同要支付违约金劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。《中华人民共和国劳

2023-08-02

374人看过
劳动者
什么情况下劳动关系才可以解除？

劳动关系可以在以下条件下解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退，用人单位单方面解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；其他的。劳动关系解除协议约定在什么情况下可以解除（一）第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（二）第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-08-05

53人看过