解除合同起诉的步骤
来源:互联网 时间: 2023-07-01 18:43:20 258 人看过

起诉解除合同的流程如下:

1、提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;

2、原告向法院起诉提交材料;

3、当事人向法院提交书证;

4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;

5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交诉讼费用;

6、案件由法院排期开庭。

一、可以行使合同解除权的情形如下:

1、因不可抗力不能实现合同目的的;

2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的;

3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的;

4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。

二、下列情形撤销权消灭:

1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;

2、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;

3、当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

诽谤要怎么起诉

诽谤罪可以由当事人向法院进行起诉。

诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。

起诉方法如下:

1、准备好诉状、原被告双方的身份信息资料、证据材料,去法院诉讼服务中心进行立案;

2、在法院正式受理立案后,根据法院要求在规定时间内交纳案件受理费;

3、案件会有法院立案庭移送到业务部门负责审理,当事人可以等法院开庭通知准备开庭。

集诽谤罪的证据最为方便快捷的是视频音频资料的收集,比如加害人在正在捏造并散布受害人的虚假事实时,可以用手机或其他录音设备进行录音录像及拍照;或者使用证人证言等。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条:依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 04:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 解除劳动合同证明步骤
    解除劳动合同
    (一)解除劳动合同证明,分两种情况:第一种情况,劳动者自己提出;第二种情况,企业单方面解除;下面介绍,第一种情况,由劳动者提出;先起好文件的抬头;如果合同还没到期,就是解除合同,抬头则为"解除劳动合同决定书";(二)列明解除合同关系的员工的姓名、身份证号、职位;(声明:本示例中的身份证号和名称都是虚构的)(三)列明员工何时入职的,签定劳动合同的起止日期;列明是由员要自己提出的申请,且双方协商一致的;此条列清楚,主要是明确劳动赔偿的问题;(五)列明是根据劳动合同法的那条规定;此条主要是说明,解除此合同,是合法合规的;(六)列明企业与员工解除劳动合同的日期;(七)最后,企业经办人员和员工各自签名,填写签字的日期,填写好后,由公司盖公章;(八)第二情况,企业单方面解除劳动合同;抬头、员工信息、入职时间、合同时间参照第一种情况写,写好之后,接着写单方面解除劳动合同原因;(九)写好原因后,列明依据的
    2023-03-04
    107人看过
  • 解除劳动合同具体步骤
    解除劳动合同
    1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同。(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
    2023-03-09
    381人看过
  • 协商一致解除合同步骤
    协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳
    2023-03-31
    368人看过
  • 起诉离婚的步骤步骤
    起诉离婚的步骤如下:1、起诉阶段,提交起诉书,夫妻感情破裂证据材料;2、答辩阶段:被告提交答辩的,由法院送达答辩状副本给原告;3、庭审阶段:开庭审理,开展法庭调查,双方质证,查清事实真相,明确双方当事人的权利义务关系;4、生效阶段:法院送达判决法律文书,当事人签字即为生效。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第一款、第二款的规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。一、如果一方不想离婚怎么办如果一方不愿离婚可以直接向人民法院起诉离婚,在一方不愿意离婚的情况下,如果想要得到人民法院支持离婚的,要准备好夫妻感情确已破裂或者能判决离婚的法定事由的证据。根据2021年生效的《中华人民共和民法典》第一千零七十九条第一款、第二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解
    2023-06-28
    441人看过
  • 解除劳动合同的步骤有哪些
    一、解除劳动合同的步骤有哪些协商解除1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。法定解除单位解除1、过失性辞退(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接:用人部门安排员工
    2023-04-15
    115人看过
  • 解除劳动合同的步骤和要求
    解除劳动合同需要的程序有:1、劳动合同当事人协商一致或出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等倾向的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2023-07-01
    80人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 协商解除合同的步骤
      安徽在线咨询 2021-04-02
      基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同,法律对此并不干涉。 当然如果在签约时,已经明确了解除条件的话(即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同),当条件成就时,有解除权的当事人也可以解除合同。 2、法定解除合同 所谓的
    • 解除劳动合同的步骤?
      台湾在线咨询 2022-08-25
      被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳
    • 协商解除合同步骤
      广东在线咨询 2022-08-25
      协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权,完全是以一个新的原合同。它适用于协议解除类型,并且在单方解除中,只要解除权人愿意采取这种程序,法律也应允许并加以提倡。由于协议解除程序是采取合同的方式,所以要使合同解除有效成立,也必须有要约和承诺。这里的要约,是的要约,其内容是要消灭既存
    • 解除劳动合同步骤
      广东在线咨询 2022-08-24
      向员工发出书面解除劳动合同的通知,有些情况是需要提前一个月通知的,有些情况是需要有确实的证据材料的,如不胜任工作,不符合录用条件,这些都要有相关的证据。发出通知后,则按时间正常进行,双方交接,单位开出退工单,支付经济补偿金,办理档案和社保和转移手续。
    • 解除合同的步骤怎样走
      安徽在线咨询 2023-06-20
      一旦出现确实因为相关原因需要悔约时,必须与对方协商,并取得对方的同意,同时承担相关约定的违约责任。且最重要的一点是,一定要及时签订书面解除合同协议,如果是通过中介机构办理的,必须三方到场,共同在书面解除合同协议签字后方可生效。签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因,无法