二次入职不属于续签。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。
一、大学生未就业可以签劳动合同吗
还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受《劳动法》调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。要毕业之后,与单位建立的才是劳动关系。
二、合同到期没签合同继续上班算什么
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
三、转劳动关系需要什么材料
离职的员工本身就已经解除了与原单位的劳动关系,所以在办理转劳动关系要什么证件材料基本不需要,只要携带劳动关系解除证明就可办理新单位的入职手续。虽然离职员工的劳动关系转移手续不需要办理,但是原先的养老保险、医疗保险等社会保险必须办理后转移手续,特别是跨地区的转移。
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入职协议书是否等同于劳动合同?我需要注意什么?安徽在线咨询 2022-07-09入职协议视同劳动合同,可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解,实际上你可以这样认为,劳动关系中,只有劳动合同,至于什么入职协议,劳动协议,入职约定,劳动条款,这些同义词我能一口气写几十个出来,如果允许这些东西的存在,那么对于保护劳动者权益,确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的,因此在实际的处理中,有劳动合同的,按照劳动合同处理,如果没有劳动合同,只有类似的入职协议的,那么入职协议