是否可以在工资漏发一个月后进行补发？-法师兄

是否可以在工资漏发一个月后进行补发？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:00:37 239 人看过

工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

奖学金没发成功会补发吗

奖学金没发成功不会补发的。国家励志奖学金是为了那些学习优秀但家庭情况不好的学生而设立的，所以国家励志奖学金是只有贫困生才能拿的。国家申请励志奖学金的同时，不可重复申请国家级奖学金或者助学金学校有设校内奖学金，那也不能申请。同样申请国家奖学金的人也不能申请励志奖学金但能申请助学金。所以奖项是相互独立的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。试用期期间离职工资延一个月发，合法么不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

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一、当月工资漏发几时补回来工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以漏发为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。二、老板拖欠工资申请仲裁需要准备哪些证据1．在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）。2．工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）。3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）。5．其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。三、老板拖欠工资申请仲裁后结果多久出来拖欠工资仲裁结果四十五日出来，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期不得超过

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发票是可以补开的。发票丢了有以下两种处理方法：1、增值税票丢失：把存根联复印，交客户当地主管税务局确认并出具未抵扣税证明，报本公司主管税务局后，开具红字发票冲原开发票，再重新填开发票给客户。如果已抵扣税不得重开。2、普通发票丢失，复印存根联并盖章给客户入账。财务人员应该设置发票登记本，登记购入发票的数量、号码，开出的发票号码、日期、客户、金额、领取人，送给客户要客户回签，避免麻烦。住院发票丢失了能补吗住院发票丢了无法补办。但可以到医院复印发票存根并加盖公章，具有同等法律效力。不可以补办。当事人住院发票，是当事人住院治疗，医疗机构收费时开具的收费凭证。该发票由财政部门商卫生部门统一制定，由省级以上财政部门监制的，具有唯一性。丢失的，不可以补办。但可以复印，加盖医疗机构印章可作为证据适用。不过，一些保险机构可能不会单凭此支付保险费用。《中华人民共和国发票管理办法》第十五条需要领购发票的单位和个

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工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。20号才发工资是否正常20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

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被辞退后工资下个月才发是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，一般要支付经济补偿和相应工资的，而支付工资是有时间规定的。员工当天离职工资怎么发员工当天离职是不太可取的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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一般是七个月，如果你想知道具体的，需要你自己去当地的社保局问问。一、异地医疗保险怎么报销（1）登记备案参保人按照医保参保地的规定填写《基本医疗保险异地就医登记表》，提供本人身份证、社保卡和异地长期居住证明。线上备案就登录社保官网填写备案信息，线下备案就去当地社保局填写备案登记表。（2）选定点备案需要选好定点医院，因为患者只有在备案登记的定点医院就医，异地医保才能报销。如果还不知道哪些医院可以异地结算，可以登录社会保险网查询。（3）持卡就医参保人只要做好备案登记，在指定的医院就医，再带上社保卡才可以办理入院登记和出院结算，医疗费可以直接结算，不用先行垫付。所以看病时，大家一定要记得带上自己的医保卡。二、社保交满十五年后怎么办理领取根据我国相关规定，养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取。一、办理退休需要户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊

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在职工龄找回后是否补发工资

关于补发的问题，企业通常会在下个月的员工工资收入中提供相应的补贴。作为退休职工工资补发方案的一部分，这项额外收入将会被列入下个月份的薪资单据之中。对于需要支付补差工资的情况，这主要针对那些结束退休生活、选择再次加入劳动市场且按照相关规定获取报酬的退休工人来说。根据现行法规，已经开始领取退休金的劳动者，如果他们决定再次进入职场，用人单位将按照其原始标准工资和退休金之间的差距来给予相应的工资回报，以此作为补差工资的形式给付。《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第三条必须加强对于退休、退职工人受聘待遇的管理。退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。按照《暂行办法》第一条（一）、（二）两项规定退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用的单位继续发给。本通知下达前已按《暂行办法》第一条（三）、（四）两项和

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一个月工资分两次发是否合理

一个月工资分两次发合不合理，需视情况而定：1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，合理；2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为，不合理。一个月工资超过多少元要交个人所得税，需视情况而定：1、如果是非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；2、另外如果是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。工资分两次发违法吗一般情况下用人单位需要将工资一次性发放给劳动者，即双方在劳动合同中约定每个月多少号发放工资并且以何种形式进行发放，对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位就是违反劳动合同约定，存在违法行为。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将

2023-07-28

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公司是否可以在合法范围内推迟员工一个月的工资发放？

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司压一个月工资合法吗？不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳

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发票进项不够可以下个月补吗？

增值税本月不够抵扣如果是销项大于进项，此种情况下，当月应该就销项大于进项目差额交税。不可以用下月的进项抵扣本月的销项税。如果进项大于销项的差额，当月不交税，且该差额可保留账面以后继续抵扣。增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票掌握两点，第一、必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证；第二应在认证通过的当月申报抵扣。否则，不予抵扣进项税额。《国家税务总局关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》第一条增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起180日内到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额。

2024-04-30

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月底发上个月的工资可以吗

可以。只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资会怎么处罚1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200至300元，如果胜诉全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。月底发工资是发当月工资吗月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律

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工资漏发能立即补发吗

工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资劳动局应该怎么处罚？用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、恶意拖欠工资怎么处罚？法律规定恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法向当地人民法院申请支付令。三、拖欠工资半年怎么办用人单位拖欠半年的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不

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公务员过世，一个月的工资可以补发到多少？

如果是事务所的话。1、退休公务员死亡后，有葬礼补助金和赔偿金，一般是20个月的本人工资。事业单位退休人员死亡后，国家支付一次赔偿金和葬礼费用。发放一次赔偿金所需的经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员和退休人员死亡一次赔偿金的计算方法仍按民政部、人事部、财政部《关于国家机关公务人员和退休人员死亡一次赔偿金支付方法的通知》的规定执行。3、退休公务员去世后，其葬礼处理、葬礼补助费和直系亲属抚恤金，与现任国家公务员去世后一样处理。其遗属生活困难的，按照国家有关规定给予补助。葬礼费用7000元，一次赔偿金按生前最后一个月的工资标准计算20个月，遗属没有固定的生活来源，可以每月领取生活补助金。2015公务员过世多长时间有补助国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上

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